Veelgestelde vragen in de bussector

Details

Categorie: Wegvervoer en Logistiek nieuws

Gepubliceerd: woensdag 02 juli 2025 16:15

Elke dag krijgen we bij BTB-ABVV vragen van chauffeurs uit het geregeld vervoer, bijzonder geregeld vervoer, ongeregeld vervoer en andere subsectoren.

Hieronder bundelen we een aantal belangrijke antwoorden – helder, actueel en to the point.

Heb je nog andere vragen? Spreek je secretaris aan of contacteer BTB via onze gekende kanalen.

Ongeregeld vervoer

Diensttijd (amplitude): hoe een begonnen uur vergoeden?
Een begonnen uur = een volledig uur. Geen pro rata!

Zondagtoeslag
Wanneer toeslag?

• Dienst begint op zon- of feestdag:
  ≤ 6u amplitude : €30 bruto
  6u amplitude : €50 bruto
• Dienst start dag ervoor, maar loopt door op zon- of feestdag (≥ 3u):
  Zelfde bedragen van toepassing op volledige amplitude

2 toeslagen op 1 zondag mogelijk?
Ja, indien 2 aparte prestaties/amplitudes op dezelfde zondag.

Eindejaarspremie
Recht vanaf 6 maanden anciënniteit bij dezelfde werkgever in het referentiejaar.
Geen recht bij vrijwillig ontslag of ontslag om dringende reden.
Betaling ten laatste op de laatste werkdag van december

Zwangere chauffeurs: specifieke regels?
Er zijn geen sectorspecifieke regels. De algemene sociale wetgeving is van toepassing (bescherming zwangerschap, moederschapsverlof, enz.).

Terug aan het werk na ziekte >30 dagen?
Ja, een werkhervattingsonderzoek is verplicht bij veiligheidsfuncties, ten laatste op de 10e werkdag na de terugkeer.

Geregeld vervoer

Maandtoeslag: wie heeft er recht op?
Minstens 10 effectieve werkdagen gepresteerd in de maand : recht op de toeslag.
Vakantiedagen tellen mee als gelijkgestelde dagen.
Bij ontslag of ontslag om dringende reden : verlies van recht.

Bedragen:

• OTW: €129,90
• VVM: €183,82

Stationnementtijd = arbeidstijd?
Niet altijd!
Wachttijd valt binnen de diensttijd (amplitude), maar wordt niet automatisch als arbeidstijd gerekend.
Uitzondering: 5 min. na aankomst + 10 min. voor vertrek wél als arbeidstijd, tenzij je effectief langer moet werken.

Belbus, De Lijn Flex, Hoppin: recht op vrijverkeerkaart?
In het VOM Flexbestek zijn vrijverkeerkaarten niet voorzien. In het VOM Vast wel.

Zwangere chauffeurs: specifieke regels?
Er zijn geen sectorspecifieke regels. De algemene sociale wetgeving is van toepassing (bescherming zwangerschap, moederschapsverlof, enz.).

Terug aan het werk na ziekte >30 dagen?
Ja, een werkhervattingsonderzoek is verplicht bij veiligheidsfuncties, ten laatste op de 10e werkdag na de terugkeer.

Bijzonder geregeld vervoer

Wanneer uitbetaling ARAB-vergoeding?
Uiterlijk bij het loon van de betrokken maand. Wacht tot einde maand voor correcte telling van effectieve werkdagen.
Meer info: zie artikel 6 CAO 04/03/2008.

Recht op ecocheques?
€125 (of pro rata), op voorwaarde dat:

• Je op 1 januari minstens 5 jaar anciënniteit hebt bij dezelfde werkgever.
• Je in het vorige kalenderjaar effectief hebt gewerkt (voltijds of deeltijds).

Betaling: uiterlijk 30 juni van het toekenningsjaar.

Gesplitste diensten = extra vergoeding?
€1 per dag, op voorwaarde dat:

• Je dienst gesplitst is,
• Je niet naar huis keert met het voertuig,
• Je >5 km van je vaste standplaats woont.

Zwangere chauffeurs: specifieke regels?
Er zijn geen sectorspecifieke regels. De algemene sociale wetgeving is van toepassing (bescherming zwangerschap, moederschapsverlof, enz.).

Terug aan het werk na ziekte >30 dagen?
Ja, een werkhervattingsonderzoek is verplicht bij veiligheidsfuncties, ten laatste op de 10e werkdag na de terugkeer.

Download deze nieuwsflash (pdf).