Taxi

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CE QUE l’UBT-FGTB FAIT POUR VOUS

Nos services vous offrent des informations professionnelles concernant les conditions de salaire et de travail dans le secteur des taxis.
Nous vous informons et nous négocions pour vous au niveau national et dans les entreprises.
Nous défendons vos droits face à votre employeur et/ou d’autres instances.
Vous avez un problème avec votre employeur? Nous tentons de résoudre le conflit par la discussion et/ou en négociant avec lui. Si le conflit doit être réglé devant le Tribunal du Travail, nous vous offrons une assistance juridique gratuite.
Nous traitons aussi vos dossiers de calcul du salaire, de rémunération insuffisante, de faillite de votre employeur et de licenciement, mais aussi de maladie, d’accident de travail, de chômage (temporaire), de prépension…
Si vous êtes membre de l’UBT, vous avez droit à une prime syndicale annuelle de 130 Euros.

VOTRE REMUNERATION

Un chauffeur de taxi est rémunéré en fonction de la recette, d’une indemnité RGPT et d’une prime d’ancienneté annuelle.
Paiement sous la forme d’un % de la recette : 36% ou 35% selon que le tarif maximum est d’application ou non.
Revenu minimum mensuel garanti à partir du 01/02/2012 = € 1.528,85 (€ 1.528,85 x 3)/494 = € 9,2845/h à multiplier par le nombre d’heures de travail durant la période de paiement concernée.
Sursalaire à partir du 01/02/2012 : €4,64/h (= supplément de 50%)
Salaire horaire en cas de manque de véhicule à partir du 01/02/2012 : € 7,06/h

L’indemnité d’ancienneté est calculée en fonction de la recette annuelle (hors TVA) de l’année précédente. L’indemnité d’ancienneté doit être payée par l’employeur avant la fin du mois de janvier.
Pour avoir droit à l’indemnité d’ancienneté, il faut avoir presté durant l’année précédente 200 jours de travail ou assimilés (crédit temps compris) et toujours être au service de la firme au 31 décembre.

La prime annuelle d’ancienneté (depuis le 01/01/2012):
0,50% après 3 ans de service ininterrompus dans la firme
1,00% après 5 ans de service ininterrompus dans la firme
1,50% après 10 ans de service ininterrompus dans la firme
2,00% après 15 ans de service ininterrompus dans la firme
2,50% après 20 ans de service ininterrompus dans la firme

L’indemnité RGPT s’élève à 4% de la recette (hors TVA) avec un minimum de € 5/jour pour un contrat à temps plein.
Indemnité d’uniforme : le Fonds social Taxis paie € 150 aux travailleurs à temps plein qui totalisent au moins 200 jours à temps plein durant la période du 1er juillet au 30 juin. Les travailleurs à temps partiel perçoivent ce montant au pro rata.
Tous ces salaires horaires et toutes ces indemnités ont été fixés légalement par une Commission paritaire nationale. L’UBT siège dans cette Commission et veille donc sur vos sous !
En plus, un certain nombre d’avantages sociaux (dont notamment l’indemnité complémentaire en cas de maladie et de chômage,…) sont réglés par le fonds social.

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