Déménagements

Déménagements

CE QUE l’UBT-FGTB FAIT POUR VOUS

Nos services vous offrent des informations professionnelles concernant les conditions de salaire et de travail dans le secteur des déménagements.
Nous vous informons et nous négocions pour vous au niveau national et dans les entreprises.
Nous défendons vos droits face à votre employeur et/ou d’autres instances.
Vous avez un problème avec votre employeur? Nous tentons de résoudre le conflit par la discussion et/ou en négociant. Si le conflit doit être réglé devant le Tribunal du Travail, nous vous offrons une assistance juridique gratuite.
Nous traitons aussi vos dossiers de calcul du salaire, de rémunération insuffisante, de faillite de votre employeur et de licenciement, mais aussi de maladie, d’accident de travail, de chômage (temporaire), de prépension…
Si vous êtes membre de l’UBT, vous avez droit à une prime syndicale annuelle de 125 Euros.

VOTRE REMUNERATION

Un déménageur est rémunéré en fonction d’un salaire horaire, d’une indemnité RGPT, d’une prime d’ancienneté annuelle et d’une indemnité de séjour.
En plus, pour les prestations des dimanches et jours fériés, il y a les suppléments prévus par la loi.
L’indemnité RGPT est payée pour le temps de travail et le temps de disponibilité; elle s’élève à €1,10/h net.
La prime d’ancienneté est payée annuellement. Elle s’élève à :

€25 après 3 ans de service
€38 après 5 ans de service
€75 après 10 ans de service
€112 après 15 ans de service
€150 après 20 ans de service

Il y a 3 types d’indemnité de séjour:

Nuitée + petit déjeuner : €15,40
Repas de midi : €12,34
Repas du soir : €10,73

A certaines conditions, vous avez droit à une prime de fin d’année (170 x le salaire horaire brut de décembre) à la fin de l’année civile.
L’indemnité d’éloignement s’élève à €2,93/h. Elle est payée en supplément au salaire normal pour toutes les heures au-delà de l’horaire de travail journalier normal qui ne donnent pas droit à un sursalaire.
Tous ces salaires horaires et toutes ces indemnités ont été fixés légalement par une Commission paritaire nationale. L’UBT siège dans cette Commission et veille donc sur vos sous !
En plus, un certain nombre d’avantages sociaux (dont notamment l’indemnité complémentaire en cas de maladie et de chômage,…) sont réglés par le fonds social.

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