Commerce du combustibles

CE QUE l’UBT-FGTB FAIT POUR VOUS

Nos services vous offrent des informations professionnelles concernant les conditions de salaire et de travail dans le secteur du commerce de combustibles.
Nous vous informons et nous négocions pour vous au niveau national et dans les entreprises.
Nous défendons vos droits face à votre employeur et/ou d’autres instances.
Vous avez un problème avec votre employeur? Nous tentons de résoudre le conflit par la discussion et/ou en négociant avec lui. Si le conflit doit être réglé devant le Tribunal du Travail, nous vous offrons une assistance juridique gratuite.
Nous traitons aussi vos dossiers de calcul du salaire, de rémunération insuffisante, de faillite de votre employeur et de licenciement, mais aussi de maladie, d’accident de travail, de chômage (temporaire), de prépension…
Si vous êtes membre de l’UBT, vous avez droit à une prime syndicale annuelle de 130 Euros.

VOTRE REMUNERATION

Un chauffeur de combustibles est rémunéré en fonction d’un salaire horaire, d’une indemnité RGPT et d’une indemnité de séjour.
En plus, pour les prestations de dimanche et jours fériés, il y a les suppléments prévus par la loi.
L’indemnité RGPT est payée pour le temps de présence; elle s’élève à € 1,1779/h net.
Le supplément d’ancienneté s’ajoute au salaire horaire brut :
après 3 ans de service
après 5 ans de service
après 15 ans de service

Il y a 2 types d’indemnité de séjour:

L’indemnité A (grande nuit) s’élève à €33,2546; elle est payée lorsque vous êtes éloigné de votre domicile pendant plus de 24h et lorsque vous avez un temps de service de plus de 8h.
L’indemnité B (petite nuit) est de €13,3757; elle est payée lors d’un éloignement de moins de 24h et un temps de service de plus de 8h.

A certaines conditions, vous avez droit à une prime de fin d’année (6,35% du salaire annuel brut) à la fin de l’année civile.
Tous ces salaires horaires et toutes ces indemnités ont été fixés légalement par une Commission paritaire nationale. L’UBT siège dans cette Commission et veille donc sur vos sous !
En plus, un certain nombre d’avantages sociaux (fonds de pension, assurance hospitalisation,…) sont réglés par le fonds social.

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