Aéroports

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CE QUE l’UBT-FGTB FAIT POUR VOUS

Nos services vous offrent des informations professionnelles concernant les conditions de salaire et de travail dans le secteur logistique.
Nous vous informons et nous négocions pour vous au niveau national et dans les entreprises.
Nous défendons vos droits face à votre employeur et/ou d’autres instances.
Vous avez un problème avec votre employeur? Nous tentons de résoudre le conflit par la discussion et/ou en négociant. Si le conflit doit être réglé devant le Tribunal du Travail, nous vous offrons une assistance juridique gratuite.
Nous traitons aussi vos dossiers de calcul du salaire, de rémunération insuffisante, de faillite de votre employeur et de licenciement, mais aussi de maladie, d’accident de travail, de chômage (temporaire), de prépension…
Si vous êtes membre de l’UBT, vous avez droit à une prime syndicale annuelle de 130 Euros.

VOTRE REMUNERATION

Un collaborateur dans l’assistance/aéroports est rémunéré en fonction d’un salaire horaire.
En plus, pour les prestations des dimanches et jours fériés, il y a les suppléments prévus par la loi.
En cas de travail du samedi, 5% s’ajoutent au salaire horaire. La prime du samedi n’est pas cumulable avec d’autres primes.
En cas de travail de soir (toutes les heures entre 18h et 22h), une prime de 5% s’ajoute au salaire horaire.
En cas de travail de nuit, une prime de 20% s’ajoute au salaire horaire si le temps de travail se situe entre 22h et 07h pendant au moins cinq jours consécutifs et si le travail est organisé selon plusieurs horaires.

A PARTIR D'UNE ANCIENNETE DE 6 MOIS

Vous recevez 1 chèque repas ou éco de €7 par jour presté effectivement.
Chaque année, vous recevez un chèque cadeau de €35.
A certaines conditions, vous avez droit à une prime de fin d’année (164,66 x le salaire horaire brut de décembre) à la fin de l’année civile.
Tous ces salaires horaires et toutes ces indemnités ont été fixés légalement par une Commission paritaire nationale. L’UBT siège dans cette Commission et veille donc sur vos sous !
En plus, un certain nombre d’avantages sociaux (fonds de pension, assurance hospitalisation,…) sont réglés par le fonds social.

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