Au secours, j'etouffe! - Vos droits en cas de grandes chaleurs

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Catégorie : Nouvelles Transport & Logistique

Publication : lundi 22 juin 2026 04:00

Vos droits en cas de grandes chaleurs.

En cas de grandes chaleurs on doit tenir compte de 3 facteurs: température, efforts physiques et méthodes de travail. Quand la valeur maximale est dépassée l’employeur doit prendre des mesures.

Analyse des risques partie 1 : Mesurage de la température

La température doit être mesurée à l’aide de ce que l’on appelle un “thermomètre globe humide”. Celui-ci tient compte de l’humidité et de la température de rayonnement des objets dans l’environnement. Il est possible que le résultat soit inférieur à la température que donne un thermomètre ordinaire.Le résultat est le soi-disant, l’indice WGBT, exprimé en valeurs.

Analyse des risques partie 2 : Fixation de la quantité d’efforts physiques

Le médecin de travail fixe cette quantité et c’est évaluée par l’énergie à développer par seconde, nécessaire pour accomplir un travail. Le calcul est fait pour un travail en continu de 8 heures et est calculée en Watts. La charge physique de travail peut être qualifiée comme très léger < 117Watts, léger 117-234 Watts, semi-lourd 235-360 Watts, lourd 361-468 Watts et très lourd > 468 Watts.
Pour les locaux de travail et les chantiers en plein air les mêmes températures et valeurs sont valables:

Analyse des risques partie 3 : analyse des méthodes de travail

On examinera les méthodes de travail, les équipements de travail utilisés, les vêtements de travail et les équipements de protection individuelle.

Valeur maximale dépassée

Dans ce cas l’employeur doit préalablement prendre des mesures techniques et organisationnelles pour limiter ou prévenir l’exposition à la chaleur et les risques qui en découlent .

• Prévoir des équipements de protection (vélums, couvre-chefs, crèmes solaires, ...) pour les travailleurs exposés à un rayonnement solaire direct;
• Offrir des boissons fraîches appropriées gratuitement;
• Installer dans les locaux de travail un dispositif de ventilation artificielle dans les 48 heures.
• Diminuer la charge de travail physique par l’adaptation des équipements de travail ou des méthodes de travail
• Introduire méthodes de travail alternatives et/ou adaptatier des horaires de travail
• La limitation de la durée et de l’intensité de l’exposition par autorisation des périodes de repos. Aperçu ci-dessous.

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