CP140.03 - Personnel roulant : nouvelle classification des fonctions à partir du 1er janvier 2023

La nouvelle classification des fonctions du personnel roulant qui relève de la CP 140.03 prendra cours le 1er janvier 2023.


Qu’est-ce qui change ?

Au lieu des 10 barèmes salariaux actuels, il n’en restera plus que 4 dans le nouveau système.

  • Les deux barèmes salariaux inférieurs sont supprimées.
  • La classe salariale supérieure devient le niveau 2 dans le nouveau système.
  • Il y a deux classes supérieures qui viennent s’ajouter avec chaque fois 15 cent par classe
    • Niveau 3 = classe /niveau 2 + 0,15 euro
    • Niveau 4 = classe /niveau 2 + 0,30 euro

La classification des fonctions s’applique à l’ensemble du personnel roulant du secteur du transport pour compte de tiers, quel que soit le type de véhicule avec lequel les marchandises sont fournies.

Quels nouveaux salaires (minimums) sont liés à la nouvelle classification des fonctions ?

Classe/niveau Salaire horaire brut minimum (38h/semaine) Indexation janvier 2023
Niveau 1 12,4820 € + indexation
Niveau 2 12,9200 € + indexation
Niveau 3 13,0700 € + indexation
Niveau 4 13,2200 € + indexation

Comment sais-je dans quelle catégorie je me trouverai ?

  • Au niveau de l’entreprise, il faudra une concertation avec votre employeur.
  • Faites-vous même le test : à l’aide de dix critères/questions, vous verrez à quel niveau est classée votre fonction.

Pour arriver au bon résultat, il y a quelques points d’attention importants :

  • Choisissez la réponse qui est au minimum nécessaire pour exécuter votre fonction. Par ex. si vous avez un permis de conduire CE, mais pour le camion que vous conduisez un C est suffisant, vous devez indiquer C.
  • Choisissez la réponse qui est le plus souvent, donc habituellement la bonne. Ainsi, si vous effectuez normalement 10 arrêts par jour et exceptionnellement plus d’arrêts, vous choisissez la réponse moins de dix arrêts par jour.

Vous pouvez faire vous-même le test en cliquant sur ce lien : https://www.fonct14003.be/

Il s’agit des salaires horaires bruts minimums dans le secteur

  • Recevez-vous d’autres extras ou d’autres primes? Ils continuent d’exister en principe.
  • Votre employeur vous paie-t-il un salaire horaire supérieur au minimum payé dans le secteur ? Moyennant des négociations au niveau de l’entreprise, on négociera alors de la manière dont la conversion se fera.

 

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