Protocole d’accord Secteur du déménagement CP 140.05

Après un bon travail préparatoire de l’UBT-FGTB nous sommes parvenus à conclure un accord sectoriel après deux cycles de négociations.

Il n’a pas été facile de parvenir à un accord dans un cadre strictement défini - qui nous a été imposé par le gouvernement. Mais nous avons réussi à en tirer ce qui suit :

 

Pouvoir d’achat

  • Mise en œuvre complète de la marge de 0,4 % en plus de l’indice sur les revenus bruts à partir du 1er janvier 2022.
  • Un chèque consommation de minimum 125 euros.
  • Introduction d’un jour férié payé pour la communauté/région dans le cadre de l’harmonisation ouvriers-employés.

 

Indexation

  • L’indemnité de vélo maximale exonérée d’impôt.
  • Indemnité de départ de 24,79 euros à 39,40 euros par année d’ancienneté.
  • Prime de décès : En cas de décès privé : augmentation de 1239,47 euros à 1969,91 euros.
  • Prime de décès : En cas d’accident du travail : augmentation de 2478,94 euros à 3939,81 euros.

 

Exigences qualitatives

  • Fin de carrière : extension des conventions collectives sur le crédit-temps/emplois de débarquement et RCC.
  • Augmentation de la prime syndicale à 145 euros à partir de 2022, payable en 2023.
  • Révision de la classification des fonctions afin d’obtenir un secteur plus attractif dans le but d’arriver à un salaire minimum de 14 euros par heure.

 

 

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