Ingevolge het
Generatiepact werd met ingang van 1.1.10 het aantal
jaren dat een werknemer moet gewerkt hebben om op 58
jaar met brugpensioen te kunnen gaan verhoogd.
Voor mannen is de loopbaanvereiste nu 37 jaar (in
plaats van 35) en voor vrouwen 33 jaar (in plaats
van 30).
Voor brugpensioen op 60 jaar blijft de vereiste 30
jaar voor mannen en 26 jaar voor vrouwen.
Twee nieuwe vormen van
brugpensioen sedert 2010.
Het brugpensioen na een
zwaar beroep.
Een werknemer kan ook op
brugpensioen gaan vanaf 58 jaar na een loopbaan van
35 jaar (in plaats van 37) indien volgende
voorwaarden vervuld zijn:
- ofwel gedurende de laatste 10 jaar 5 jaar
gewerkt hebben in een zwaar beroep
- ofwel gedurende de laatste 15 jaar 7 jaar
gewerkt hebben in een zwaar beroep
Ondanks de vele
inspanningen van de BTB en het ABVV om een sectorale
definitie te geven aan zware beroepen en sectoren in
hun geheel als dusdanig te erkennen kan dit tot op
heden slechts op basis van individuele dossiers
waarvoor de volgende criteria werden bepaald om te
voldoen aan ""een zwaar beroep":
- het werken in wisselende ploegen ;
- het werken in onderbroken diensten;
- het werken in een stelsel van nachtarbeid.
Niettemin moet ook deze
vorm van brugpensioen voorzien zijn in een sectorale
cao of in een bedrijfscao!
In de vervoerssectoren werd een sectorale cao in die
zin afgesloten voor de ondernemingen van het
goederenvervoer en de goederenbehandeling voor
rekening van derden, voor de ondernemingen van
brandstoffenhandel en voor de ondernemingen van
verhuis, meubelbewaring en aanverwante activiteiten.
Het brugpensioen voor
mindervaliden of werknemers met ernstige
lichamelijke problemen (cao nr.91 NAR)
Kan aangevraagd worden
vanaf 58 jaar na een loopbaan van 35 jaar (in plaats
van 37) indien de werknemer aan volgende voorwaarden
voldoet:
- hij moet erkend zijn als invalide werknemer;
- of een attest hebben ontvangen van het Fonds
voor Arbeidsongevallen dat aantoont dat hij
erkend is als werknemer met ernstige
lichamelijke problemen;
- of een attest hebben ontvangen van het Fonds
voor Beroepsziekten dat aantoont dat hij kan
beschouwd worden als werknemer gelijkgesteld aan
werknemers met ernstige lichamelijke problemen.
De procedure tot erkenning
moet worden ingediend bij het Fonds voor
Arbeidsongevallen of respectievelijk het Fonds voor
Beroepsziekten.
Let wel: een werknemer kan enkel gelijkgesteld
worden met werknemers met ernstige lichamelijke
problemen indien hij rechtstreeks blootgesteld werd
aan asbest voor 01.01.1993 en dit gedurende minimum
2 jaar.
Bovendien wordt deze vorm van brugpensioen op zich
beperkt tot 1200 personen op jaarbasis.
Brugpensioen vanaf
56 jaar.
Brugpensioen vanaf 56 jaar
is mogelijk indien:
- enerzijds de werknemers minstens 33 jaar in
loondienst hebben gewerkt, waarvan 20 jaar
nachtarbeid (in de zin van de cao van de
Nationale Arbeidsraad nr. 46)
- anderzijds de werknemers een beroepsverleden
kunnen bewijzen van 40 jaar waarvan 78
arbeidsdagen gepresteerd zijn voor zijn/haar 17de
verjaardag, en dit hetzij als leerling, hetzij
met volledige RSZ-bijdragen (cao nr. 92 van de
NAR)
De vergoeding die men
ontvangt ingeval van brugpensioen bestaat uit een
werkloosheidsuitkering verhoogd met een aanvullende
vergoeding te betalen door de werkgever.
Om met brugpensioen te kunnen gaan moet je werkgever
wel bereid zijn je te ontslaan nadat je duidelijk
hebt laten weten met brugpensioen te willen gaan.
Het is aan de werkgever om na te gaan in welke
gevallen de vervangingsplicht door een
uitkeringsgerechtigde werkzoekende al dan niet van
toepassing is.
In de sectoren verhuis, handel in brandstoffen,
goederenvervoer en goederenbehandeling kan de
werkgever de aanvullende vergoeding die bovenop de
werkloosheidsuitkering wordt betaald recupereren bij
het sociaal fonds.
