PARITAIR COMITÉ VOOR DE ZEEVISSERIJ : CAO INKOMENSVERLIES FEESTDAGEN
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 maart 2009
Uitwerking van het protocol van 26 oktober 1999 ter compensatie van mogelijk inkomensverlies ingevolge de toepassing van het koninklijk besluit van 25 mei 1999 tot wijziging van het koninklijk besluit van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen
(Overeenkomst geregistreerd op 14 april 2009 onder het nummer 91798/CO/143)
Lees meer>>

PARITAIR COMITÉ VOOR DE ZEEVISSERIJ : CAO AANVULLENDE WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 maart 2009
Invoering van aanvullende werkloosheidsuitkeringen bij volledige werkloosheid ten behoeve van de erkende zeevissers (Overeenkomst geregistreerd op 14 april 2009 onder het nummer 91797/CO/143)
Lees meer>>

BERICHT AAN DE VISSERS
Wijziging datum tweede examen voor de visserij - afdeling Machine - 05.06.2010
Lees meer>>

CONTROLEKAART-C3-ZEEVISSER
Klik hier voor een voorbeeld

PARITAIR COMITÉ VOOR DE ZEEVISSERIJ : CAO EINDEJAARSPREMIE
Collectieve arbeidsovereenkomst van 08 juni 2009 gesloten in het Paritair Comité van de zeevisserij (PC 143), houdende de invoering van een eindejaarspremie ten behoeve va de erkende zeevissers.
Lees meer>>

Klik hier voor een reactie in het Visserijblad, op het artikel dat 27 juni ll. in De Morgen verscheen.

REPATRIËRING IN DE ZEEVISSERIJ
Wat u moet doen in geval van een repatriëring kan u hier vinden

NIEUWE CONVENTIE VAN GENEVE VOOR 30.000.000 VISSERS
Ter gelegenheid van de conferentie van Geneve in juni 2005 was er net 1 stem tekort om een nieuwe conventie af te sluiten die de leef- en werkomstandigheden van 30.000.000 werknemers aan boord van vissersvaartuigen overal ter wereld gevoelig had kunnen verbeteren.
Sindsdien werden binnen de "fishery-section" van onze "internationale" de ITF, alle zeilen bijgezet om via sociale dialoog in bilateraal overleg met zowel verantwoordelijke werkgeversorganisaties als regeringen van grote visserijnaties een nieuwe poging te wagen op de IAO-conferentie in Genève van de voorbije zomer.
Lees meer>>

DE BTB IS WAT DE SYNDICALE VERTEGENWOORDIGING IN DE MARITIEME SECTOREN BETREFT SINDS JAAR EN DAG DE MARKTLEIDER.
Het is dan ook één van onze essentiële opdrachten geweest om ook voor de kleine sectoren een tweede pensioenpeiler te kunnen realiseren.
Tot op heden zijn wij hierin geslaagd op drie niveaus.
In de zeevisserij hebben wij de aanzet gegeven met twee afzonderlijke pensioenplannen voor de arbeiders in de visverwerking en voor de zeevissers.
Ook voor de binnenvaart en sleepdiensten is het sectorplan afgerond.
Wat de koopvaardij betreft staat dit thans op ons verlanglijstje voor de lopende CAO-onderhandelingen.
In deze editie van DNW geven wij tekst en uitleg bij het sectoraal pensioenplan voor de arbeiders van de visverwerking en visgroothandel dat vanaf januari 2007 van start is gegaan.
In de volgende edities zullen wij de andere sectorplannen toelichten.
HET SECTORAAL PENSIOENPLAN VOOR DE ARBEIDERS VAN DE ZEEVISSERIJ (PAKHUIZEN) – PC 143-086
Lees meer>>
 

Een klare kijk op uw preventiebeleid!

Gezonde en gemotiveerde werknemers in een veilige werkomgeving vormen een belangrijke troef in de zeevisserijsector.
Lees meer>>

preventie van arbeidsongevallen in de zeevisserijsector

Arbeidsongevallen kosten aan de reder werkgever en aan de maatschappij handen vol geld.  Daarnaast is er uiteraard ook het menselijk leed bij het slachtoffer, de familie of - bij dodelijke arbeidsongevallen - de nabestaanden.
Naast de verplichting om elk arbeidsongeval aan te geven bij het Fonds voor Arbeidsongevallen met het doel het slachtoffer te vergoeden, is in de arbeidsreglementering voorzien dat de arbeidsongevallen moeten onderzocht worden door de preventiedienst.  Doel van dit onderzoek is het opsporen van de oorzaken en het voorstellen van maatregelen om soortgelijke arbeidsongevallen te voorkomen.
Lees meer>>
 

AANVULLEND PENSIOENPLAN ZEEVISSERS

Vanaf 1 januari 2006 geniet je als erkend zeevisser van een aanvullend pensioenplan dat voorziet in de opbouw van een aanvullend pensioen en een financiële bescherming bij een arbeidsongeval.
Deze pagina wil kort de krachtlijnen van dit pensioenplan overlopen en stilstaan bij wat belangrijk is voor jou als zeevisser. Uiteraard kan deze pagina niet alle vragen beantwoorden. Aarzel daarom niet om het Zeevissersfonds te contacteren als je nog bijkomende vragen hebt.
Lees meer >>