Terug naar boven

Terug naar boven

Terug naar boven

Elke onderneming waar minstens 50 werknemers in dienst zijn moet beschikken over een CPBW. Als je in een bedrijf werkt met verschillende vestigingen dan worden alle personeelsleden samengeteld om aan 50 te komen.

Elk bedrijf met minstens 100 werknemers, arbeiders en bedienden samen, is verplicht om een ondernemingsraad op te richten.

Dit is het orgaan waar de directie de informatie geeft aan de werknemersafvaardiging over de financiële situatie van het bedrijf.

Ook minstens éénmaal per 3 maanden moet er informatie gegeven worden:

In geval van werkloosheid (volledig-deeltijds of tijdelijk) moet je naar de werkloosheidsdienst van je ABVV-gewest stappen. Zij maken jouw dossier op en als "uitbetalingsinstelling" sturen zij dit in naar de RVA. De RVA gaat na of je recht hebt op een werkloosheidsuitkering. Indien je uitkeringsgerechtigd bent betaald de werklozendienst je stempelgeld uit.

Dit is een heel pakket aan begeleidingsmaatregelen om te zorgen dat je zo spoedig mogelijk opnieuw aan het werk geraakt. In deze maatregelen zit bijvoorbeeld psychologische begeleiding, vaststellen van je verwachtingen en competenties in functie van een mogelijke nieuwe job, begeleiding bij de onderhandeling over een nieuw arbeidscontract, begeleiding bij je integratie in je nieuwe werkomgeving, logistieke en administratieve ondersteuning, … .

Vanaf 45 jaar ben je verplicht om outplacement bij je baas aan te vragen als die je ontslaat of moet je werkgever je spontaan een aanbod tot outplacement doen bij ontslag. Doet hij dit niet, dan moet je ervoor zorgen dat je het zelf aanvraagt. Je gewestelijk secretariaat ABVV-BTB of de werklozendienst zal je bijstaan met raad en daad.

Terug naar boven

Een collectief ontslag is een ontslag waarbij een groep van werknemers zijn betrokken. Men spreekt van een collectief ontslag als het om het volgende aantal werknemers betreft:

• 10 werknemers betrokken (ondernemingen van 21 – 99 werknemers)
• 10% van de werknemers betrokken (ondernemingen van 100 – 299 werknemers)
• 30 werknemers betrokken (ondernemingen van 300 en meer werknemers)

Collectief ontslag is dus niet mogelijk in een onderneming met minder dan 20 werknemers!!!

Een werkgever die wil overgaan tot collectief ontslag in zijn onderneming moet drie zeer belangrijke voorwaarden naleven.

De werkgever is verplicht om de werknemersvertegenwoordigers in te lichten en te raadplegen als hij een collectief ontslag overweegt.

Deze verplichting dient om te kunnen onderzoeken of het collectieve ontslag nog kan voorkomen worden. Indien een collectief ontslag onvermijdelijk blijkt moet men de mogelijkheden onderzoeken om de gevolgen te verzachten. Dit gebeurt door het nemen van begeleidingsmaatregelen en het opstellen van een sociaal plan.

De procedure die de werkgever moet naleven is zeer strikt. Raadpleeg altijd je beroepssecretaris, die zal je verder begeleiden en met raad en daad bijstaan.

De werkgever mag gedurende de eerste 30 dagen nadat hij zijn intentie om over te gaan tot collectief ontslag bekend maakte aan de subregionale tewerkstellingsdienst (postdatum aangetekende brief) GEEN werknemers ontslaan. Deze 30 dagen dienen als een soort afkoelingsperiode, waarbij tussen de werkgever en de vakbonden de onderhandelingen, die moeten leiden tot sociale begeleidingsmaatregelen en een sociaal plan, kunnen opgestart worden.

Een werkgever die deze informatie- en raadplegingsprocedure aan zijn laars lapt, staat ernstige sancties te wachten.

Terug naar boven

Bij een sluiting van de onderneming moeten er twee voorwaarden gelijktijdig vervuld zijn:

1) Het gaat over de stopzetting van de hoofdactiviteit van de onderneming of een definitieve stopzetting van een afdeling (Het beheerscomité van het sluitingsfonds kan met sluiting gelijkstellen: het verplaatsen van de exploitatiezetel, een fusie, de verkoop, herstructurering.)

2) Het aantal werknemers daalt met ¾ ten opzichte van het gemiddeld aantal tewerkgestelde werknemers in het voorgaande jaar.

De werkgever die overgaat tot de sluiting van een onderneming moet voldoen aan een dubbele verplichting:

• Informatieverplichting
• Het betalen van een sluitingsvergoeding aan de werknemers die het slachtoffer zijn van de sluiting

Zowel bij een collectief ontslag als een sluiting van onderneming zal je gewestelijk ABVV-BTB secretariaat je dossier voor jou in orde brengen en opvolgen.

Terug naar boven

Bij ziekte volg je best volgende stappen:

De werkgever of het ziekenfonds heeft het recht om je arbeidsongeschiktheid te laten controleren. Je moet deze controle(s) aanvaarden en als de controledokter verklaart dat je het werk moet hervatten, kan je behandelende arts dit betwisten. In dat geval raadpleeg onmiddellijk je vakbond, om te weten welke procedure er moet gevolgd worden.

Bij het gewaarborgd loon MOET men rekening houden met het loon van de betaalde feestdag.

Voorwaarden: minstens één maand anciënniteit in de onderneming hebben

Duur: 14 kalenderdagen

eerste 7 kalenderdagen: 100% door de werkgever, wel onderworpen aan RSZ-afhoudingen
8^e - 14^e kalenderdag: 85,88% door werkgever, niet onderworpen aan RSZ-afhoudingen
15^e – 30^e kalenderdag: 60% door het ziekenfonds (maar beperkt tot een begrensd maximum)

25,88% door de werkgever (maar beperkt tot een begrensd maximum)
85,88% (van het bedrag dat boven het begrensd maximum ligt) door de werkgever

Indien een ziekteperiode minder dan 14 kalenderdagen duurt, wordt de eerste werkdag niet vergoed. Dit noemt men de carensdag. Vanaf de 14de kalenderdag ziekte moet de werkgever die eerste dag alsnog betalen.

In diverse sectoren werd bij CAO de carensdag afgeschaft of de referteperiode hiervoor aangepast. Voor bijkomende inlichtingen kan U contact opnemen met uw gewestelijk secretariaat.

Terug naar boven

ARBEIDSONGEVAL

• Waar, wanneer, en hoe … het ongeval gebeurde
• De naam en het adres van de getuigen.

Als je moeilijkheden ondervindt, neem dan contact op met de BTB. Wij zullen je met raad en daad bijstaan en, indien nodig, je belangen voor de rechtbank verdedigen.

Ongevallen op weg van en naar het werk worden beschouwd als arbeidsongevallen. De aangifte moet gebeuren aan de verzekering van de werkgever.

Elk ongeval moet worden aangegeven (een vermelding alleen in het verpleegboek volstaat niet). Twijfel over of betwistbaarheid van het ongeval ontslaat de werkgever niet van zijn verplichting.

Omgekeerd houdt de aangifte door de werkgever geen erkenning in van het feit dat het ongeval een arbeidsongeval zou zijn.

Het is niet nodig dat het ongeval een arbeidsongeschiktheid tot gevolg heeft; een letsel volstaat.

Bij de berekening van het gewaarborgde loon dient rekening te worden gehouden met het loon van de betaalde feestdag.

De eerste 30 kalenderdagen heb je recht op een gewaarborgd maandloon:

• de eerste 7 kalenderdagen 100%;
• vanaf de 8ste tot en met de 30ste kalenderdag 85,88%, maar zonder RSZ-afhoudingen
• vanaf de 31ste dag 90% van je basisloon, dat berekend wordt op het loon dat je verdiende tijdens het jaar dat het ongeval voorafgaat. Voor de gelijkgestelde dagen zoals ziekte, arbeidsongeval, werkloosheid, … wordt een fictief loon genomen.

Voor een dodelijk arbeidsongeval worden drie soorten vergoedingen uitgekeerd: een vergoeding voor begrafeniskosten, een vergoeding voor het transport van het stoffelijk overschot, lijfrenten of tijdelijke renten voor partner, kinderen, afstammelingen, …

Terug naar boven

Het aantal uren dat overeenstemt met het aantal uren dat de gevolgde cursussen omvatten.

Het aantal uren waarop een deeltijdse werknemer recht heeft, is afhankelijk van het aantal uren dat de deeltijdse werknemer normaal werkt. Dus telkens afzonderlijk te berekenen.

Het in aanmerking te nemen loon voor de toepassing van het betaald educatief verlof is beperkt tot € 2.100,00 bruto/maand (sinds 01/09/2006). Dit plafond is jaarlijks aanpasbaar aan de index.

Terug naar boven

TEKEN NOOIT EEN DOKUMENT VOOR AKKOORD of GOEDGEKEURD. Lees het vooraf grondig door. Teken enkel voor ontvangst.

Werkgever en werknemer kunnen een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.

De werkgever moet de opzegging aangetekend of per deurwaardersexploot aan de werknemer bezorgen. Voor de werknemer die opzegt is woensdag de laatste kalenderdag waarop de aangetekende zending kan worden verstuurd, vermits de opzegtermijn ingaat de maandag volgend op de week waarin de opzeg werd betekend. De duur van de opzeggingstermijn wordt uitgedrukt in kalenderdagen (dus zon- en feestdagen inbegrepen).

De exacte duur van de opzeg verschilt sector per sector. Voor de juiste gegevens raadpleeg de info m.b.t. de juiste vakgroep in deze agenda.

Terug naar boven

*: Onder kind wordt verstaan, elk wettig, gewettigd, aangenomen of natuurlijk erkend kind
**: Geldt ook voor samenwonenden als de afstamming van het kind langs vaderszijde vaststaat.

Is onbetaald en mag door de werkgever niet geweigerd worden. Indien het mogelijk is, moet je de werkgever vooraf verwittigen. Doe het anders zo vlug mogelijk. De werkgever kan een attest vragen dat vermeldt dat je aanwezigheid werkelijk vereist is.

Kan gebruikt worden indien je partner of een familielid (kind, ouder, …) dat bij je woont, ziek valt of gehospitaliseerd is, indien er schade is aan jouw bezittingen (brand, overstroming) of indien je opgeroepen bent tot persoonlijke verschijning voor de rechtbank.

Werkgever en werknemer kunnen onderling afspreken om ook andere gebeurtenissen in aanmerking te nemen.

Beperkt tot 10 arbeidsdagen (voor deeltijdsen wordt het aantal dagen verminderd in verhouding met het arbeidsregime).

Terug naar boven

Elke man die vader wordt heeft recht op 10 arbeidsdagen kort verzuim voor de geboorte van een kind, waarvan de verwantschap langs vaderszijde vaststaat.

Voor de eerste 3 dagen heeft de vader recht op zijn normaal loon betaald door de werkgever. Voor de volgende 7 dagen geniet de vader een uitkering van het ziekenfonds, 82% van het begrensde brutoloon.

Terug naar boven

Het adoptieverlof moet in een aaneengesloten periode worden opgenomen.

Het adoptieverlof moet ten laatste opgenomen worden binnen de 2 maanden volgend op de inschrijving van het kind in het bevolkingsregister of vreemdelingenregister.

De eerste 3 dagen van het adoptieverlof behoudt de werknemer zijn volledig brutoloon. De daaropvolgende dagen worden vergoed door het ziekenfonds aan 82% van het begrensde brutoloon.

Terug naar boven

Terug naar boven

Schorsing van de arbeidsprestaties bij de werkhervatting na de geboorte om borstvoeding te geven en/of melk af te kolven. De borstvoedingspauze bedraagt een half uur per prestatie van 4 uur arbeid.

Tot 7 maanden na de geboorte van het kind. Maar de werkgever moet 2 maanden vooraf verwittigd worden dat je dit wil doen met het bewijs dat je borstvoeding geeft.

Betaald door de mutualiteit met een bedrag gelijk aan 82% van het onbegrensde brutoloon ten laste van de ziekte- en invaliditeitsverzekering.

Terug naar boven

Verlof dat je als werknemer opneemt om je kind op te voeden tot het kind de leeftijd van 6 jaar heeft bereikt. (Bij adoptie en handicap van het kind tot de leeftijd van 8 jaar).

Volledige loopbaanonderbreking: 3 maanden (splitsing per maand)

Vermindering van de prestaties met 1/2: 6 maanden (splitsing per 2 maand)

Vermindering van de prestaties met 1/5: 15 maanden (splitsing per 5 maand)

De mogelijkheid om voor werknemers uit de privé-sector op een bepaald moment in hun leven een periode minder te werken. Dit kan op basis van de volgende stelsels:

Schriftelijk vóór de datum waarop je wenst dat je tijdskrediet start. Je laat een kopie aftekenen voor ontvangst door de werkgever of zijn personeelsdienst (datum van ontvangst en handtekening), of je stuurt de aanvraag aangetekend op.

In die aanvraag staat:

Jouw werkgever moet uiterlijk de laatste dag van de maand die volgt op je aanvraag een schriftelijk antwoord geven. Hij moet overeenstemming met jou vinden over je nieuwe uurrooster. Het komt erop aan een concrete oplossing te zoeken die beantwoordt aan jouw wensen én de noden van het bedrijf.

Bijkomende Netto-vergoedingen

Terug naar boven

Gebeurt op basis van het aantal dagen dat je vorig jaar gewerkt hebt. Sommige dagen waarop je niet werkte zoals ziekte en tijdelijke werkloosheid, worden echter gelijkgesteld en komen ook in aanmerking. Het wettelijk vakantiegeld wordt door het vakantiefonds uitbetaald in de loop van de maanden april, mei, juni of begin juli.

De planning van het verlof gebeurt door de ondernemingsraad of de syndicale delegatie. Indien er geen collectieve regeling is, moet je individueel een akkoord sluiten met je werkgever. De termijn en de manier waarop je dit moet doen wordt meestal vastgelegd in je arbeidsreglement. Is dit niet zo, probeer je vakantieaanvraag dan te regelen tegen eind januari. Lukt dit niet, wend je dan tot je afdelingssecretaris.

Terug naar boven

• je arbeidsdag begint na je dagelijkse of wekelijkse rust
• voor iedere dag die gereden wordt moet een aparte schijf worden gebruikt
• een schijf mag niet uit de tachograaf worden genomen voordat de dagelijkse dienst is afgelopen (behalve bij wisselen van voertuig)
• een schijf mag niet langer dan 24u in de tachograaf zitten

Bij controle moet de chauffeur volgende registratiebladen kunnen laten zien:

• Het registratieblad van de dag zelf
• De registratiebladen van de voorgaande 28 dagen

Verlenging CAO tot 30/06/2011

Het brugpensioen is een recht voor de arbeiders bij ontslag:

vanaf 56 jaar mits 33 in loondienst waarvan 20 jaar nachtarbeid of 40 jaar beroepsverleden
vanaf 58 jaar mits 35 jaar beroepsverleden (30j voor vrouwelijke werkneemsters)
vanaf 60 jaar mits 30 jaar beroepsverleden (26j voor vrouwelijke werkneemsters)

Het aantal arbeiders, dat het recht krijgt op tijdskrediet in de onderneming wordt vastgelegd op 5% van het totale aantal arbeiders in het bedrijf. Dit percentage is uitsluitend op te nemen door de arbeiders.

Gebruik van een dagelijks prestatieblad dat tenminste volgende gegevens moet bevatten:

• Periodes, naam, functie, effectieve arbeids- en wachturen, vergoedingen, handtekeningen werkgever en werknemer, dagen en datum per dag.
• De werkgever dient het prestatieblad 5 jaar te bewaren.
• In geval van betwisting van de gepresteerde uren: het prestatieblad niet ondertekenen. Bij niet-ondertekening valt de bewijslast ten laste van de werkgever. Contacteer onmiddellijk je BTB-secretariaat.

Vergoeding bij een dodelijk arbeidsongeval of overlijden op het werk: € 3.718,40

na 60 kalenderdagen ziekte € 42,14
na 120 kalenderdagen ziekte € 57,02 EUR
na 180 kalenderdagen ziekte € 71,89 EUR
na 240 kalenderdagen ziekte € 86,76 EUR

€ 1.487,36 netto – zonder vrijstelling – in geval van beschadiging, verlies of diefstal van persoonlijke bezittingen tijdens beroepsverplaatsingen.

Europ Assistance 02/533.77.77. – contractnr. 720 00008 15.

ADR, oogonderzoek, medisch onderzoek en fiscale zegels rijbewijs.

Paritair comité 140.04 – rijdend personeel

Anciënniteitspremie (bruto per arbeids- en beschikbaarheidsuur):

na 3 jaar dienst (€ 0,05)
na 5 jaar dienst (€ 0,10)
na 8 jaar dienst (€ 0,15)
na 10 jaar dienst (€ 0,20)
na 15 jaar dienst (€ 0,25)
na 20 jaar dienst (€ 0,30)

Beschikbaarheidsvergoeding: 99% van het bruto minimumuurloon voor een arbeidsuur

Diensttijd = Arbeidstijd + Beschikbaarheidstijd

Overschrijding van 60u (gemiddeld per maand) diensttijd wordt vergoed aan 150%.

ARAB-vergoeding: indexatie op 1 januari, € 1,182/uur

Uithuizig = meer dan 24u + 8u AT + BT samen (A-vergoeding) € 33,0651
Uithuizig: minder dan 24u (B-vergoeding) € 13,4027
Vast verblijf (C vergoeding) € 8,9897

Vanaf de eerste volle maand tewerkstelling heeft elke chauffeur die, of de helft van de gewerkte dagen op maandbasis tussen 20u00 en 06u00, of 5 opeenvolgende nachten tussen 20u00 en 06u00 werkt, recht op de vergoeding nachtarbeid. De voordeligste regeling geniet steeds voorrang.

Chauffeur jonger dan 50 jaar: € 1,0465 per uur
Chauffeur vanaf 50 jaar: € 1,3082 per uur
Indexatie vanaf 1 januari

Terug naar boven

Paritair comité 140.09 – niet-rijdend personeel

• Er wordt met meer dan 1 uurrooster gewerkt
• Arbeidstijd vangt aan vóór 07.00 uur en eindigt na 19.00 uur
• Toeslag voor alle gepresteerde uren: 7,5% van het barema-uurloon

• Recht op nachtpremie voor de uren tussen 20u00 en 06u00
• Toeslag voor de gepresteerde uren: 12,50% van het barema-uurloon

Anciënniteitspremie (bruto per uur):

na 3 jaar dienst (€ 0,05)
na 5 jaar dienst (€ 0,10)
na 8 jaar dienst (€ 0,15)
na 10 jaar dienst (€ 0,20)
na 15 jaar dienst (€ 0,25)
na 20 jaar dienst (€ 0,30)

Terug naar boven

Paritair Comité 127.00 – RSZ-code 091

Brugpensioen vanaf 58 jaar – CAO tot 31/12/2011:

ARAB-vergoeding: € 1,0705 vf 01/07/2009

Telkens na 3, 10 en 15 jaar anciënniteit in de firma

Pensioenpremie: € 99,16

Tussenkomst begrafeniskosten bij overlijden van een werknemer: € 123,95

Eindejaarspremie 2009: 6,35% van de brutolonen à 100%

Syndicale Premie: € 120

Paritair comité 127.02 – RSZ-code 081

Adreswijziging – burgerlijke staat – nationaliteit – gezinstoestand mededelen aan:

K.A.B.O.V. – Hoogstraat 15 – 9000 Gent
Tel: 09/225.09.31. www.brafco.be

Getrouwheidspremie bij brugpensioen of pensioen: (bedrag= 4 weken loon)

Brugpensioen: vanaf 58 jaar – CAO tot 31/12/2011

Syndicale premie 2009: € 120

Per gewerkte dag tijdens referteperiode van 01/07/2008 – 30/06/2009:

dag van 4u (€ 0,7932/gewerkte dag)
dag van 8u (€ 1,5865/gewerkte dag)
dag van 10u (€1,9831/gewerkte dag)

De eerste 100 dagen werkloosheid geven recht op een vergoeding per dag van € 2,5/5d week en € 3,0/6d week.

Gelijkstelling van werkloosheid, ziekte, ongeval en arbeidsongeval.

Volle dagprestatie (8u), volle dagprestatie (10u), halve dagprestatie

De eerste 3 maanden wordt er gewerkt met werkkaarten, indien krijgt men een loonboek. Per halve of hele dagtaak wordt er een zegel gekleefd.

Ongeacht de gezinstoestand ontvangt de werknemer steeds de werkloosheidsvergoeding als gezinshoofd.

Overuren: worden niet gecompenseerd maar uitbetaald aan 150%.

Terug naar boven

Paritair Comité 140.01/02/03 – RSZ-code 085

Gemeenschappelijke bepalingen voor de openbare autobusdiensten, speciale autobusdiensten en autocars.

Brugpensioen: vanaf 58 jaar CAO tot 31/12/2009

Syndicale premie: €112 voltijds of €56 deeltijds

Te betalen door werkgever:

• aan diegenen die werden ontslagen vanaf 50 jaar omdat hun bewijs van geneeskundige schifting werd geweigerd
• aan diegenen die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt.

Vergoeding bij intrekking medische schifting en dodelijk ongeval: €7932,60

Eindejaarspremie 2009: €1782,04

Te betalen door de werkgever - bruto voorschot van € 74,39 uitbetaald door Sociaal fonds Bussen en Cars.

rijbewijs en medische schifting:

€ 39,66 voor het oogonderzoek
€ 42,14 voor het medisch onderzoek

Digitale tachograaf: wordt terugbetaald via het Sociaal Fonds.

Pensioenfonds: €100 per jaar vanaf 01/01/2008

Terug naar boven

Paritair Comité 140.01 – RSZ-code 085

ARAB-vergoeding VVM: € 173,48/kwartaal indien in dienst voor 01/07/2008

€ 57,83/maand indien in dienst vanaf 01/07/2008

ARAB-vergoeding SRWT: € 273,18/kwartaal indien in dienst voor 01/07/2008

€ 91,06/maand indien in dienst vanaf 01/07/2008

Nachtarbeid VVM+SRWT: Prestaties tussen 20.00 en 06.00: toeslag per uur van € 1,32.

Zaterdagwerk VVM: + 15%

Zaterdagwerk SRWT: + 10%

Onvoorziene prestaties VVM+SRWT: +25%

Vergoeding werkkledij VVM: € 7,44/maand eigen of € 18,84/jaar geen eigen

Vergoeding werkkledij SRWT: € 8,05/maand eigen of € 26,88/jaar geen eigen

Extra vakantiedag VVM: feest Vlaamse Gemeenschap

Geschenkencheque VVM: € 35,-

Premie van 1u loon na 4u arbeidsprestaties in temperatuur van meer dan 27°C.

Eindejaarspremie 2009:

Te betalen door de werkgever:

2009 VVM - = € 2.448,85
2009 SRWT = € 2.255,44

Voor allen: bruto voorschot van € 74,39 uitbetaald door Sociaal fonds Bussen en Cars.

Uurloon 2009 x 38 x 52
                 12

Maandtoelage VVM: min. 10 effectieve dagen, € 121,28

Voor het rijdend personeel tewerkgesteld met een contract van onbepaalde duur.

Paritair Comité 140.02 – RSZ-code 085

ARAB-vergoeding: € 101,30/maand en <25u/38u of € 94,30/maand en >25u/38u +

Nachtarbeid: Prestaties tussen 22.00 uur en 06.00 uur: toeslag per uur + € 0,50

Onvoorziene prestaties: +25%

Prestaties op zon- en feestdagen: + 100%

Vergoeding werkkledij: € 7,44/maand eigen of € 17,10/jaar geen eigen

Te betalen door de werkgever- bruto voorschot € 74,39 uitbetaald door Sociaal fonds Bussen en Cars.

Uurloon 2009 x 38 x 52
         12

Terug naar boven

Paritair Comité 140.03 – RSZ-code 085

Geschenkencheque: € 35,-

ARAB-vergoeding: € 1,21 netto per uur met een maximum van 12u per dag (max. € 13,80).

De werkgever moet ervoor zorgen dat de bestuurder die een pendeldienst uitvoert op de plaats van bestemming beschikt voer een passende slaapaccommodatie.

Te betalen door de werkgever- bruto voorschot € 74,39 uitbetaald door Sociaal fonds Bussen en Cars.

Uurloon 2009 x 38 x 52
         12

Terug naar boven

Paritair comité 140.05 – RSZ-code 084

Brugpensioen: vanaf 58 jaar - verlenging tot 30/06/2011

Flexibiliteitpremie: € 2,61 voor alle diensturen boven 38u/week, die geen overuren of beschikbaarheidsuren zijn.

5 jaar anciënniteit: € 36,00
10 jaar anciënniteit: € 71,00
15 jaar anciënniteit: € 107,00
20 jaar anciënniteit: € 143,00

ARAB-vergoeding: € 1,08 vanaf 1 januari 2010

Verwijderingsvergoeding: € 2,61

Verblijfsvergoedingen: (jaarlijkse indexatie 1 november)

Overnachting + ontbijt: € 13,98
Middagmaal: € 11,20
Avondmaal: € 9,75

5-dagenweek: € 6,- / 6-dagenweek: € 5,-

5-dagenweek: € 1,20
6-dagenweek: € 1,00

Na het gewaarborgd maandloon is er eveneens een toeslag voorzien:

5-dagenweek: € 2,40
6-dagenweek: € 2,00

Premie bij brugpensioen of pensioen: €24,79 per jaar anciënniteit in de sector met een maximum van 16 dienstjaren

Premie bij definitief verlies rijbewijs C+CE: bedrag te bepalen door Raad Van Beheer

Syndicale premie 2009: € 120

Eindejaarspremie 2008: 170x uurloon in 2008

rijbewijs en medische schifting:

€ 39,66 voor het oogonderzoek
€ 42,14 voor het medisch onderzoek

Digitale tachograaf: wordt terugbetaald via het Sociaal Fonds.

Terug naar boven

Paritair comité 140.06 – RSZ-code 068

ARAB-vergoeding: 3,53% van de ontvangsten exclusief BTW, minimum € 5,00/dag

Vergoeding voor nachturen:

gepresteerd tussen 22.00 u en 06.00 u.

Tariefsysteem + 20%

Afscheidspremie: € 50 per 5 ononderbroken dienstjaren. Eenmalige uitbetaling op voorlegging van één of meerdere anciënniteitsattesten.

Toelage bij overlijden: € 1000,-

Syndicale premie 2009: € 120

rijbewijs en medische schifting.

na 60 dagen ononderbroken arbeidsongeschiktheid: € 22,31
na 120 dagen ononderbroken arbeidsongeschiktheid: + € 34,71
na180 dagen ononderbroken arbeidsongeschiktheid: + € 38, 42
na 240 dagen ononderbroken arbeidsongeschiktheid: + € 42,14

Met een maximum van € 137,58/kalenderjaar/persoon

Aanvulling bij de werkloosheidsvergoeding:(voor werknemers ouder dan 21 jaar)

Forfaitaire vergoeding voor uniform: voor werknemers met minimum 200 effectieve arbeidsdagen tijdens de referteperiode van 01/07/2008 tot en met 30/06/2009: € 150,-.

Vergoeding bij definitief verlies medische schifting: €1000

5% voor 1ste ongeval
10% voor 2de ongeval
15% voor 3de ongeval
20% voor 4de ongeval

Max. 20% behalve in geval van zware fout of bedrog.

Na 6 maanden zonder ongeval in fout valt men terug op 5%.

Vergoeding voor het gebrek aan voertuig: € 6,53/u aanwezigheid

Paritair comité 140.08 – RSZ-code 083

Logistieke en administratieve luchthavenbijstand

Brugpensioen:CAO tot 31/12/2011

Syndicale premie 2009: € 125

Eindejaarspremie: €164,66x wettelijke uurloon december

Communautaire feestdag: sinds 01/01/2005, datum van opname af te spreken.

Minimum Ploegenpremies:

Berekend op het basisuurloon:

Zaterdag: 5% op alle uren vanaf 31 december 2008 (geen cumul met andere premies)
Avond: 5% op alle uren tussen 18u en 22u vanaf 1 januari 2008
Nacht: 20% op de uren tussen 22u en 7u vanaf 1 januari 2008

Vanaf 1 januari 2009 toekenning van een maaltijdcheque van € 7,- per effectief gewerkte dag, aan werknemers met een minimum van 6 maanden anciënniteit.

Aanvullend pensioen: vanaf 1 januari 2008 besteedt de werkgever jaarlijks minimum 0,50% van 12x het basismaandloon aan een pensioenplan.

Terug naar boven

De BTB groepeert het overgrote gedeelte van de werknemers in de klassieke binnenvaart, sleepdiensten en koopvaardij.

Onze vertegenwoordigers zetelen in onderstaande organen:

• het Paritair Comité voor de binnenvaart
• het Fonds voor de Rijn- en binnenscheepvaart
• de Bijzondere Verrekenkas voor gezinsvergoedingen binnenscheepvaart
• de Arbeidsrechtbank
• de Joint Maritime Commission van de Internationale Arbeidsorganisatie te Genève
• het Technisch Comité van het Fonds voor Arbeidsongevallen
• de Hoge Raad voor het Maritiem Hoger Onderwijs
• het Internationaal Zeemanshuis Antwerpen
• het Paritair Comité voor de koopvaardij, waar het overleg over de loon- en arbeidsvoorwaarden plaats grijpt tussen reders en zeelieden
• de Beheerraad van de Hulp- en Voorzorgskas voor Zeevarenden, die bevoegd is voor uw ziekteverzekering en sociale zekerheid
• de Beheerraad van de Pool der Zeelieden, waar beslist wordt over de inschrijvingen in de Pool, de aanvragen om schorsing, het toekennen van wachtgelden, het kwijtschelden van terugbetaling van studiegelden, e.d.
• het Centrum voor Vorming van Zeevarenden
• het Bedrijfsfonds voor de Koopvaardij
• Sociale Dialoog EU

Verder nemen wij deel aan de Conferenties van de UNCTAD en de IAO (Internationale Arbeidsorganisatie) te Genève en is onze organisatie aangesloten bij de ETF (Europese Transportarbeiders Federatie) en de ITF (International Transport workers’ Federation).

Door hun lidmaatschap bij onze organisatie zijn de werknemers bijgevolg verzekerd van een optimale verdediging van hun collectieve en individuele belangen in deze organen en dus ook in de instellingen zelf.

De verbetering van uw loon- en arbeidsvoorwaarden zijn onze dagelijkse bezorgdheid.

Openingsuren Nationaal Secretariaat Maritieme Sectoren Antwerpen
Maandag t/m donderdag: 08u30-12u00 en 13u00-17u00
Vrijdag: 08u30-12u00

Secretariaat:
Jacques KERKHOF tel. 03/224.34.15
e-mail: jacques.kerkhof@btb-abvv.be

Jenny VAN PARIJS tel. 03/224.34.17
e-mail: jenny.van.parijs@btb-abvv.be

Indien nodig verlenen wij juridische bijstand.

Terug naar boven

Deze premie wordt rechtstreeks aan de werknemer uitbetaald door het Fonds voor de Rijn- en binnenscheepvaart – Arenbergstraat 24 – 2000 Antwerpen in het begin van de maand januari.

De eindejaarspremie wordt berekend op het normaal en gewaarborgd brutoloon welke verdiend werd tijdens de referentieperiode welke loopt van 1 oktober van het voorgaande jaar tot 30 september van het jaar waarop de premie betrekking heeft. (Vb.: In januari 2010 ontvang je de eindejaarspremie voor de periode van 1 oktober 2008 tot en met 30 september 2009).

Deze vergoeding wordt eveneens rechtstreeks aan de werknemers uitbetaald door het Fonds voor de Rijn- en binnenscheepvaart – Arenbergstraat 24 – 2000 Antwerpen in de loop van de maand september van het jaar waarin de overeenstemmende vrije dagen moeten worden opgenomen. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op max. 38 uur per week. Zij wordt bereikt door toekenning van 12 vrije arbeidsdagen indien men tijdens het ganse voorgaande kalenderjaar tewerkgesteld was in de Belgische binnenvaart. Indien men geen volledig kalenderjaar was tewerkgesteld, worden de betaalde vrije dagen berekend per gewerkte maand.

De voorwaarden om in aanmerking te komen voor deze premie zijn:

• op 31 december van het jaar waarop de premie betrekking heeft in de binnenscheepvaart tewerkgesteld zijn geweest
• en minstens één jaar lidmaatschap tellen bij uw vakbond

Wie in de loop van het jaar ziek of werkloos werd, en dit op 31 december nog steeds was, komt, mits voorlegging van een attest van de uitbetalingsinstelling, eveneens in aanmerking voor de vakbondspremie.

Het vakantiegeld wordt rechtstreeks aan de werknemer uitbetaald door de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie – Elyzeese Veldenstraat 12 – 1050 Brussel – www.rjv.fgov.be

(Vb.: in de periode april – mei 2010 ontvang je het vakantiegeld 2010 over de tewerkstellingsperiode van 1 januari 2009 tot en met 31 december 2009.

Brugpensioen (CAO geldig tot en met 31 december 2010)

De voorwaarden om op brugpensioen te kunnen zijn de volgende:

58 jaar:

• recht hebben op werkloosheidsvergoeding (=ontslagen worden met een wettelijke opzegtermijn)

• de werknemers dienen een beroepsverleden als loontrekkende te bewijzen van 35 jaar (voor vrouwelijke werknemers is dit 30 jaar

• vanaf 1 januari 2010 dienen de werknemers een beroepsverleden als loontrekkende te bewijzen van 37jaar (voor vrouwelijke werknemers is dit 33 jaar)

De bruggepensioneerde blijft tot zijn 65 jaar op brugpensioen. Hij/zij kan niet vroeger met pensioen gaan.

Wanneer de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is gesloten dan heeft ieder der partijen het recht om die te beëindigen door opzegging aan de andere.

Op straffe van nietigheid geschiedt de opzegging door:

• een ter post aangetekende brief die uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending
• de afgifte aan de andere partij van een geschrift waarin het begin en de duur van de opzeggingstermijn zijn aangegeven. De opzeggingstermijn gaat dan in de eerste werkdag volgend op de dag waarop de opzegging werd betekend.

Opgelet: TEKEN NOOIT – NOOIT – ZOMAAR EEN DOKUMENT VOOR AKKOORD of GOEDGEKEURD. Lees het vooraf grondig door. Teken enkel "voor ontvangst".

Al deze diensten zijn ondergebracht in hetzelfde gebouw, nl.

• Mediport (medische dienst voor zeelieden) – Italiëlei 51 – 2000 Antwerpen
  tel. 03 225 00 15

Terug naar boven

De BTB is de voortrekker geweest bij het tot stand komen van de wet van 1 april 2005 tot regeling van de arbeidsovereenkomst wegens scheepsdienst voor de visserij en tot verbetering van het sociaal statuut van de zeevisser.

Wie als visser start, wordt op een "wachtlijst tot erkenning" geplaatst. Na 100 vaartdagen wordt men erkend door het Paritair Comité Zeevisserij als "erkend zeevisser". Die erkenning is voor onbepaalde duur. Wel moet men elk jaar tussen 1 april en 31 maart 100 vaartdagen bewijzen.

Een erkend zeevisser geniet van het hoogste werkloosheidsbedrag dat in België bestaat (€50,92/dag werkloosheid) tussen twee zeereizen (uitbetaling ABVV) onafhankelijk van de gezinstoestand. Aanvullende vergoeding volledige werkloosheid: €30/dag (betaling BTB) met een maximum van 40 dagen per referteperiode (01/04-31/03).

Per zeereis (vertrek uit een haven tot volgende haven) moet de reder een arbeidsovereenkomst opmaken tussen hem en de werknemer/visser. Die schriftelijke overeenkomst dient vóór de aanvang van de zeereis aan de visser overhandigd.

Het loon bestaat uit een percentage van de totale opbrengst van de geveilde vis (bruto besomming). Van dat bedrag mag niets worden afgetrokken.

Gewaarborgd loon: €148,85

Indien dat percentage lager is dan het gewaarborgd minimum dagloon dient de reder het verschil bij te betalen. Ook voor elke dag uitstel van de afvaart dient het gewaarborgd loon betaald te worden.

Naast het wettelijk pensioen geniet de visser van een aanvullend pensioen.

Vanaf 55 jaar kan de visser in dat stelsel stappen. Voorwaarden zijn: 7000 gemonsterde dagen hebben in de loopbaan (dagen arbeidsongeval zijn gelijkgesteld aan gemonsterde dagen). Per dag krijgt de zeevisser bovenop zijn werkloosheidsvergoeding (zie boven) 8,10 Euro (max. 26 dagen = 210,60 Euro per maand). Uitbetaling: via bemiddeling van uw vakbond.

De zeevisser ontvangt per kalenderjaar een premie van 250 Euro (uitbetaling BTB).

Elke zeevisser heeft recht op werk- en beschermkledij. Het basispakket bestaat per jaar uit: 2 overalls, oliesmock, oliebroek, helm, 20 paar handschoenen, laarzen, drijfpak. (via het zeevissersfonds)

De vergoeding wordt betaald bij schipbreuk, brand aan boord of onvoorziene voorvallen. Gelieve hiervoor contact op te nemen met BTB.

Hospitalisatiekosten en kosten voor het terugbrengen van de visser naar zijn woonplaats worden terugbetaald.

Het vervoer met autobusjes wordt door het zeevissersfonds gratis geregeld voor die vissers die in een buitenlandse haven moet inschepen, of vanuit een buitenlandse haven naar huis moet keren

Sociale Premie: € 285

Eindejaarspremie: 10% van het bruto-jaarloon. Uitbetaling door sociaal secretariaat Morbee

Terug naar boven

Momenteel storten de werkgevers een patronale bijdrage voor het bijkomend pensioen van de werknemers in de pakhuizen.
Er is overeengekomen om de patronale bijdrage met betrekking tot het pensioenfonds met ingang van 1 januari 2009 te verhogen van 0.75 % tot 1.25 %.

De bestaande premie voor nachtarbeid (prestaties tussen 22u en 6u) bedraagt €1,71. Deze toeslag is eveneens gekoppeld aan het indexcijfer.

De jongerenlonen worden nog enkel gehanteerd in het kader van tewerkstelling van studenten.
De jongeren (- 21 jaar), die in de sector tewerkgesteld worden met een andere arbeidsovereenkomst dan deze voor studenten, zullen minimaal verloond worden volgens de sectorale barema’s aan 100%.

Brugpensioen kan vanaf 58 jaar. Vereiste: 10 jaar werkzaam zijn in de sector.

Ook halftijds brugpensioenregelingen bestaan in de sector. Betaling via het Waarborg Sociaal Fonds Zeevisserij.

Tijdskrediet cao 77 bis.
Voltijds tijdskrediet kan worden opgenomen voor een maximumduur van 5 jaar over de ganse loopbaan.

Syndicale premie.
De syndicale premie bedraagt €132. Uitbetaling door ABVV-BTB in de maand juli van elk jaar.

Per 1 april van elk kalenderjaar heeft de werknemer recht op een brutopremie van €150. Uitbetaling gebeurt door de werkgever.

In de sector wordt in december door ABVV-BTB een sociale premie uitbetaald. Die bedraagt €300 voor wie voltijds werkt en €342 voor wie deeltijds werkt. Voorwaarde: minimum 6 maand tewerkgesteld zijn tussen 1 december en 30 november.

Voor alle informatie kunt u terecht in de BTB secretariaten kust:

Zeebrugge: Heiststraat 3 tel.: 050/ 54 47 15 btb.zeebrugge@btb-abvv.be
Oostende: J. Peurquaetstraat 2 tel.: 059/ 55 60 85 btb.oostende@btb-abvv.be

Terug naar boven

Voor hen die niet helemaal thuis zijn in de ‘maritieme wereld’, een kleine toelichting over ITF.

De afkorting staat voor International Transport Workers’ Federation. De ITF is dus een Internationale transportarbeidersfederatie waarin transportarbeiders-vakbonden van over de ganse wereld worden vertegenwoordigd. Op die manier vertegenwoordigt de ITF zo’n 4,5 miljoen transportarbeiders uit 148 landen. Bij haar oprichting in 1896, werden er 8 verschillende afdelingen onderscheiden, nl. Maritiem, Spoor, Wegtransport, Luchtvaart, Haven, Binnenvaart, Visserij en Toerisme.

Door wereldwijd campagne te voeren en solidariteitsacties op te zetten, behartigt de ITF de belangen van arbeiders op een globaal niveau. Tevens is ITF één van de 10 globale syndicale federaties die gelieerd zijn aan het ITUC (International Trade Union Confederation).

In de maritieme sector worden de activiteiten van de ITF geconcentreerd in de ‘FOC Campaign’, een campagne gestart in 1948, als gevolg van een solidariteitsactie tussen de Havenarbeiders en Zeevarenden.

Deze FOC Campagne – F.O.C. staat voor ‘Flag of Convenience (*)’, beter gekend als registers uit ‘vrije vlag- of goedkope vlagstaten’- heeft initieel als doel om de ‘uitgevlagde’ (de nationaliteit van de eigenaar en het schip zijn verschillend) schepen terug naar hun land van oorsprong te dwingen. Daarnaast wordt er onderhandeld over CAO’s met minimum aanvaard(bar)e voorwaarden. Deze CAO’s worden daarna ook gecontroleerd en achterstallige lonen worden geclaimd of omstandigheden worden verbeterd.

Voor de uitvoering van de FOC Campagne is er een legertje van Inspecteurs en Coördinators in de weer, zo’n 175 man sterk verspreid over een 150-tal landen.

Het ITF Team in België bestaat uit een Coördinator, twee Inspecteurs. Jaarlijks worden er door hen tussen de 300 en de 400 schepen geïnspecteerd.

De taken van het team zijn vrij uiteenlopend, maar toch kunnen we de drie voornaamste vermelden.

Verder zijn er nog de verschillende Welfare-organisaties waarmee een nauwe band wordt onderhouden. Allen hebben immers ook het algemeen welzijn van de bemanningen op hun agenda staan.

Ook PSC (Port State Control ofwel Zeevaartinspectie) behoort tot het netwerk waar wordt mee samengewerkt. Wakend over de veiligheid van het schip, realiseert PSC zich ook dat het uitblijven van loon en/of menswaardige omstandigheden de veiligheid niet ten goede komt.