Na het bereiken van een Interprofessioneel Akkoord tussen sociale partners, werd het nationaal eisenbundel voor het Sociaal Akkoord 2009/2010 op 29 april 2009 ingediend bij het Werkgeversverbond der Belgische Zeehavens.

Gezien de huidige en aanhoudende economische crisissituatie die ook in onze havens heerst,  wensten de werkgevers zich strikt te houden aan het vooropgestelde IPA-akkoord, waardoor de onderhandelingen bijzonder moeizaam verliepen en er verschillende onderhandelingsrondes nodig waren.

Uiteindelijk werd op 1 september 2009, na bemiddeling van de voorzitter van het Paritair Comité Havenbedrijf, een eindresultaat bereikt,  hetgeen wij – met unanieme goedkeuring van onze diverse bestuursinstanties – aan onze leden hebben voorgelegd onder de vorm van een nationaal Referendum dat loopt vanaf 14 september tot 25 september 2009.  Wanneer de voorstellen in het Referendum aanvaard worden, dan kan de CAO op 30 september 2009 ondertekend worden.

Wat hebben wij bereikt?

HAVENARBEIDERS ALGEMEEN CONTINGENT

DUURTIJD: 2 JAAR
Van 01.04.2009 t/m 31.03.2011

KOOPKRACHT: INVOERING PREMIES

• Invoering van een niet-recurrente resultaatsgebonden premie – CAO nr. 90
  Aan iedere havenarbeider van het algemeen contingent die erkend is en niet geschorst is tijdens de volledige referteperiode wordt een niet-recurrente netto premie betaald:

Behouden eveneens het recht op deze premie: zij die in de loop van het refertejaar op V.A. gingen of gaan.

De in 2010 toegekende netto koopkrachtverhoging van 250 € blijft van toepassing na 2010; de concrete wijze van invulling in het Sociaal Akkoord 2011-2012 zal besproken worden door de sociale partners.

• Bestaanszekerheid: BLIJFT BEHOUDEN

De leefbaarheid van de Compensatiefondsen voor Bestaanszekerheid wordt gewaarborgd.  De bestaanszekerheidvergoeding wordt per haven vastgelegd en gewaarborgd. 

De hoegrootheid van de bestaanszekerheidvergoeding (vergoeding voor onvrijwillige werkloosheid en de aanwezigheidsvergoeding samen) wordt in iedere haven behouden op 66 % van het basisloon.

• Loon-Indexbinding: BLIJFT BEHOUDEN
  Het basisloon blijft gekoppeld aan onze spilindexen.
   

TIJDSKREDIET: BLIJFT BEHOUDEN
In de stelsels tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, wordt in het specifieke stelsel van het tijdskrediet de maximale duur voor de volledige schorsing van de arbeidsprestaties of de vermindering tot een halftijdse betrekking over de gehele loopbaan behouden op 3 jaar.

EINDELOOPBAAN:

BLIJFT BEHOUDEN

• Het stelsel van de “verminderd arbeidsgeschikten” (V.A.) vanaf 55 jaar blijft behouden t/m 31.12.2011.

BLIJFT BEHOUDEN

• De bestaande regeling “Gedeeltelijk Verminderd Arbeidsgeschikt” (G.V.A.) vanaf 55 jaar – modaliteiten vastgelegd per haven – blijft behouden t/m 31.12.2011.

NIEUW - EENMALIG

• Het stelsel van de “verminderd arbeidsgeschikten” (V.A.) wordt éénmalig toegankelijk voor havenarbeiders die de leeftijd van minimum 52 jaar bereiken.
  Concreet betekent dit dat gedurende een periode van 12 maanden (te rekenen vanaf de ondertekening van de CAO) de havenarbeiders van 52 jaar en ouder de mogelijkheid krijgen om toe te treden tot het V.A.-stelsel.
  De concrete toepassingsmodaliteiten worden per haven vastgelegd.

MOBILITEIT: BLIJFT BEHOUDEN

• De tussenkomst in de abonnementskosten voor het openbaar vervoer (CAO nr. 19) blijft behouden op 75 %.

• De tussenkomst in de verplaatsingskosten te betalen aan werknemers die een privé vervoermiddel gebruiken en geen abonnement genieten, blijft behouden op 60 %.

ANCIËNNITEITSVAKANTIE 

ONBEPAALDE DUUR

• Het recht op anciënniteitsvakantie wordt berekend op de 1ste dag van de maand volgend op de maand waarin de erkenning respectievelijk 5, 10, 15, 20, 25, 30 of 35 jaar bereikt.
  De anciënniteitsvakantiedagen dienen opgenomen te worden in het vakantiedienstjaar waarin het recht ontstaan is.

VERLENGD t/m 31.12.2011

• De havenarbeiders die in het vakantiedienstjaar waarin zij 55 jaar worden geen aanvraag indienen om op V.A. te gaan, krijgen voor het overeenkomstige vakantiejaar 2 extra anciënniteitsdagen.  Daarna krijgen zij per vakantiedienstjaar dat zij hun V.A. hebben uitgesteld, 1 bijkomende anciënniteitsdag in het overeenkomstige vakantiejaar.        

PRO MEMORIE: Alle langlopende CAO’s worden verder uitgevoerd.

HAVENARBEIDERS LOGISTIEK CONTINGENT

 DUURTIJD: idem ALGEMEEN CONTINGENT

 KOOPKRACHT: INVOERING PREMIES: idem ALGEMEEN CONTINGENT

TIJDSKREDIET: idem ALGEMEEN CONTINGENT

MOBILITEIT: idem ALGEMEEN CONTINGENT + BEHOUD FIETSVERGOEDING

FLEXIBILITEITSPREMIE: BLIJFT BEHOUDEN   

ANCIËNNITEITSVAKANTIE: idem ALGEMEEN CONTINGENT          

WAS EN ONDERHOUD WERKKLEDIJ FRUITSORTEERDERS: VERHOGING

De vergoeding voor was en onderhoud van de werkkledij wordt opgetrokken naar 1,06 € conform de regeling voorzien in het algemeen contingent.

PRO MEMORIE: idem ALGEMEEN CONTINGENT

VAKLUI

DUURTIJD: idem ALGEMEEN en LOGISTIEK CONTINGENT

KOOPKRACHT: INVOERING PREMIES: idem ALGEMEEN + LOGISTIEK CONTINGENT

HERWAARDERING STATUUT:NIEUW

De sociale partners engageren zich om een herwaardering van het statuut van de Vaklui te bespreken.

EINDELOOPBAAN

BLIJFT BEHOUDEN

• Het stelsel van de “verminderd arbeidsgeschikten” (V.A.) vanaf 58 jaar blijft behouden t/m 31.12.2011.

VERLENGD t/m 31.12.2011

• De Vaklui die in het vakantiedienstjaar waarin zij 58 jaar worden geen aanvraag indienen om op V.A. te gaan, krijgen voor het overeenkomstige vakantiejaar 2 extra anciënniteitsvakantiedagen.
  Daarna krijgen zij per vakantiedienstjaar dat hun V.A. hebben uitgesteld 1 bijkomende anciënniteitsvakantiedag in het overeenkomstige vakantiejaar.

ANCIËNNITEITSVAKANTIE: idem ALGEMEEN + LOGISTIEK CONTINGENT

TIJDSKREDIET: idem ALGEMEEN + LOGISTIEK CONTINGENT        

MOBILITEIT: idem LOGISTIEK CONTINGENT

PRO MEMORIE: idem ALGEMEEN + LOGISTIEK CONTINGENT