1.   HOE EN WANNEER VAKANTIE AANVRAGEN?

a)    WANNEER aanvragen?
  De data van de vakantie mogen gespreid worden over de periode van 1 januari tot 31 december.

Voor het aanvragen van de datum van de vakantie werd door de diensten van CEPA vanaf maart 2009, aan de haven-arbeiders een aanvraagkaart verzonden.

AANVRAAGKAART De aanvraagkaart bestaat uit 2 gedeelten : -          Een eerste gedeelte dat de aanvrager ZO SPOEDIG MOGELIJK afgeeft aan de Vakantiekas van CEPA met vermelding van de gewenste vakantiedata. -          Een tweede gedeelte dat betrokkene steeds persoonlijk kan bijhouden. Deze AANVRAAGKAART bevat ALLE mogelijke INDIVIDUELE informatie : -          Vakantiegeld : het brutobedrag; de bijdrage van het Solidariteitsfonds; de 6,8% inlevering; de afhouding voor de belastingen en tenslotte het netto bedrag. -          Vakantiedagen : het aantal wettelijke dagen vakantie voor de 1ste, 2de, 3de en 4de week; de dagen B.V.B.Z.; de dagen “Vrij van Controle” en het aantal anciënniteitsdagen. Ook de datum vanaf WANNEER men zijn vakantie kan AANVRAGEN staat vermeld op de aanvraagkaart. Op de achterzijde van de aanvraagkaart is plaats voorzien waarop de betrokkene zelf de door hem gekozen vakantiedagen kan opschrijven.

Wij geven onze leden de raad de aangevraagde dagen werkelijk te noteren zodat zijzelf steeds een duidelijk overzicht zouden hebben van de stand van zaken : hoeveel vakantiedagen heb ik reeds genomen, hoeveel dagen heb ik nog beschikbaar?

b)    HOE aanvragen?

Eens men zijn keuze heeft gemaakt voor de hoofdvakantie, begeeft de havenarbeider zich met zijn ingevulde aanvraagkaart naar CEPA.

Zelfs wanneer deze kaart tijdig aan CEPA wordt terugbezorgd, MOET de havenarbeider zich vóór de begindatum van zijn vakantie – naar CEPA begeven teneinde zijn werkboek te laten afstempelen.

• TIJDIG AANVRAGEN blijft de boodschap want méér en méér merken wij een spreiding van de vakantie : denk vooral aan de schoolvakanties en bepaalde lange weekends.  Voorgaande jaren hebben we vastgesteld dat BEPAALDE PERIODEN voor de maanden juli/augustus uitgeput, d.w.z. VOLZET waren ingevolge de aanvragen hoofdvakantie, evenals de data na 25 december!

De paritaire “Vakantiecommissie” zal beraadslagen over deze “volzette” perioden. 

• Leden van het kaderpersoneel, walkraanmannen, magazijnarbeiders, vaklui, DAK/ST, WK/ST en CMA/VD, regelen hun vakantieperioden, dus  ook de snipperdagen.rechtstreeks met hun werkgever.

• Alleszins mogen ook zij niet nalaten TIJDIG hun werkboek te laten afstempelen op de Vakantiekas van CEPA, mits voorlegging van een attest van hun werkgever met vermelding van de afgesproken data.

2.   HOE KAN MEN ZIJN VAKANTIE NEMEN?

Tussen 1 januari en 31 december van het vakantiejaar en voor zover het toegelaten aantal vakantiegangers per week NIET overschreden is, kan de vakantie genomen worden met periodes van 1, 2, 3 of 4 weken.

Enkel de dagen van de vierde week kunnen afzonderlijk genomen worden in “snipperdagen”.

3.        HOE KAN MEN “SNIPPERDAGEN” OPNEMEN?

De havenarbeiders die in de loop van het vakantiejaar 2009 om bepaalde redenen, bv. omstandigheden niet voorzien door het Klein Verlet, één of meerdere vakantiedagen wensen, kunnen het aantal verworven wettelijke vakantiedagen van de vierde week AFZONDERLIJK opnemen. Het dient echter zo begrepen dat het aanwenden van deze afzonderlijke vakantiedagen tijdens de maanden juli en augustus NIET toegelaten is!

4.        KEUZE VAN DE VAKANTIEDATUM

In algemene zin wordt de keuze van de vakantiedatum, geregeld zoals voorgaande jaren. Dat betekent voorrang –per beroepscategorie–  voor diegenen met de meeste arbeidsprestaties.

 

       De andere faciliteiten, zoals bv. werkende echtgenote, vakantie inwonende kinderen, e.a., blijven behouden voor zover het contingent vakantiegangers zulks toelaat! Daarbij kunnen we niet genoeg benadrukken om EERST de vakantieperiode af te spreken op CEPA, vooraleer een reis-, huur- of ander contract af te sluiten.

De havenarbeiders met schoolplichtige kinderen ten laste genieten eveneens faciliteiten inzake keuze van vakantiedatum tijdens de periode juli-augustus.

Bij vonnis van de Arbeidsrechtbank in Antwerpen werd in 1996 beslist dat 2 weken ononderbroken vakantie in juli of augustus moeten worden toegestaan.

5.        UITBETALING VAN DE WETTELIJKE VAKANTIE-VERGOEDING

De Vakantiekas van CEPA blijft gelast met deze uitbetalingen.

HET WETTELIJK VAKANTIEGELD WORDT AAN ALLE HAVENARBEIDERS EN VAKLUI OP 19 MEI 2009 UIT-BETAALD.

De betaling van het vakantiegeld gebeurt op dezelfde wijze als de individuele uitbetaling van het loon : diegenen die werken met bank-, post- of spaarrekening, krijgen de storting via deze financiële instelling. Diegenen die hun loon laten uitbetalen bij middel van een circulaire check, krijgen ook het vakantiegeld per circulaire check VERZONDEN via de Post onder gesloten omslag. Het maximum bedrag per check is vastgesteld op € 2.500.

EEN BELANGRIJKE WAARSCHUWING : wordt het vakantiegeld voor iedereen op hetzelfde tijdstip uitbetaald, laat u dan vooral niet verleiden om de check te innen en … de vakantie NIET OP TE NEMEN! De gevolgen daarvan zijn (terecht) zéér zwaar en blijven NIET beperkt tot het terugbetalen van werkloosheidsvergoeding (EN Bestaanszekerheidsvergoeding). Dat is slechts de MINIMUMSANCTIE uit hoofde van de R.V.A.

6.        BETALING DUBBEL VAKANTIEGELD

Ingevolge het Interprofessioneel Akkoord 2001-2002 krijgen vanaf het vakantiejaar 2001 alle werknemers vier volledige weken dubbel vakantiegeld uitbetaald.  Dit betekent een verhoging van het vakantiegeld met 0,20 %.

7.        WETTELIJKE DUUR VAN DE VAKANTIE

De duur van de jaarlijkse vakantie wordt vastgesteld à rato van het aantal gewerkte dagen gepresteerd in het Vakantiedienstjaar, vermeerderd met de gelijkgestelde dagen. Onder Vakantiedienstjaar wordt verstaan het kalenderjaar, dat het jaar voorafgaat waarin de vakantie dient te worden toegekend.

Bij wijze van inlichting laten wij hierna de indeling van de wettelijke vakantieduur volgen (zie tabel onder RUBRIEK 8). In deze indeling is opgenomen : de bestaande wettelijke toestand (kolommen 2, 4, 6 en 8) en het TOTAAL aantal vakantiedagen (kolom 10)

Voor zij die genieten van het systeem TIJDSKREDIET of GVA wordt de wettelijke vakantieduur herleid – zij kunnen hiervoor de nodige inlichtingen bekomen op ons Secretariaat.

B  E  R  E  K  E  N  I  N  G.

 Voor de berekening van de vakantieduur telt men :

• ALLE gewerkte dagen van het voorgaande jaar samen met inbegrip van de gewerkte feestdagen én de herverdelingsdagen;

• ALLE gelijkgestelde dagen bijtellen.  Onder "gelijkgestelde dagen" verstaat men:

  • de dagen wan werkonbekwaamheid wegens ziekte of verkeersongeval tijdens de eerste 12 maanden; de dagen van werkonbekwaamheid wegens arbeidsongeval voor de ganse duur van de arbeidsongeschiktheid;

  • uitoefening van een openbaar mandaat;

  • opdrachten bij een syndicaal comité of deelneming aan cursussen of studiedagen gewijd aan sociale promotie of aan arbeidsopvoeding;

  • lock-out en erkende stakingen;

  • wettelijke vakantiedagen van vorige dienstjaar;

  • de dagen "Werkloosheid om Economische Redenen" van het vast personeel.

• De feestdagen uitbetaald via het Uitbetalingsorganisme worden dus NIET bijgeteld. 

• De uitkomst van deze telling bepaalt het totaal aantal WETTELIJKE vakantiedagen.

Om het nog duidelijker te stellen : de uitkomst die u door bovenstaande optelling hebt bekomen is het cijfer dat u gaat toepassen in KOLOM 1 van de TABEL ONDER RUBRIEK 8. Wanneer u tegenover dit cijfer in kolom 1 de cijfers optelt die op dezelfde lijn staan in de kolommen 2, 4, 6 en 8 dan is dat het TOTAAL aantal dagen van de wettelijke vakantie.

VOORBEELD : iemand heeft 60 dagen gewerkt en volgens de berekening zoals voorzien onder RUBRIEK 7, komt hij in totaal met zijn ziektedagen op 129 dagen.

We kijken in KOLOM 1 en dat zit hij met zijn totaal tussen 125 en 134 dagen. Op dezelfde lijn vinden we dus 3 dagen voor de 1^ste week (KOLOM 2), 3 dagen voor de 2^de week (KOLOM 4), 2 dagen voor de 3^de week (KOLOM 6) en 2 dagen voor de 4^de week (KOLOM 8). In totaal heeft hij 10 dagen wettelijke vakantie (3+3+2+2), d.w.z. 8 wettelijke vakantiedagen en 2 vakantiedagen van de 4^de week. 

(DIT VOORBEELD IS NIET VOLLEDIG OMDAT WIJ GEEN REKENING HOUDEN MET DE BIJKOMENDE VAKANTIEDAGEN BESTAANSZEKERHEID. HIERVOOR VERWIJZEN WIJ NAAR RUBRIEK 12, WAAR EVENEENS EEN –FICTIEF- VOORBEELD STAAT VERMELD).

8.      TOEPASSING VAN DE WETTELIJKE VAKANTIEREGELING 2009 EN DE BIJKOMENDE VAKANTIEDAGEN  BESTAANSZEKERHEID. 

 

9.        FICTIEF DAGLOON JAARLIJKSE VAKANTIE

Voor de berekening van het vakantiegeld van arbeiders wordt een FICTIEF DAGLOON in rekening genomen voor de inactiviteitsdagen (ziekte, economische werkloosheid,…) die gelijkgesteld worden met dagen effectieve arbeid.

Sedert het vakantiejaar 1994 is dit fictief loon niet meer geplafonneerd, maar stemt dit overeen met 100% van het gemiddeld dagloon van de betrokken werknemer.

10.     BEDRAG VAKANTIEGELD

Het bedrag van het vakantiegeld is gelijk aan 15,38% op 108% van het door de arbeiders in de loop van vorig jaar verdiende brutoloon. Dit loon wordt eventueel vermeerderd met het fictief loon voor gelijkgestelde dagen van arbeidsonderbreking.

WAT IS HET BRUTOLOON?

Het brutoloon 2008 voor de berekening van het vakantiegeld bekomt men als volgt :

• Het brutobedrag is terug te vinden op de individuele reke-ning onder de kolom “LONEN R.S.Z.”;

• Het bedrag dat men aldus bekomt wordt verhoogd naar 108% (8% bijtellen);

• Het TOTALE EINDBEDRAG waarop de 15,38% wordt berekend bekomt men door bij het zojuist bekomen totaal het fictief dagloon voor ALLE GELIJKGESTELDE DAGEN (zoals voorzien onder RUBRIEK 7) à rato van het bedrag voorzien onder RUBRIEK 9 bij te tellen en dat aan 6 dagen per week.

11.     AFHOUDINGEN OP VAKANTIEGELD

• Ten voordele van het Solidariteitsfonds, waaruit de vakantie wordt betaald ten gunste van de wederopgeroepenen, de gewetensbezwaarden, de dagen van staking en de dagen onvrijwillige werkloosheid ingevolge staking, wordt een afhouding verricht van 1%.

• Inlevering : 13,07% op het gedeelte “dubbel vakantiegeld” deze inhouding wordt toegepast op het dubbel vakantiegeld van 3 weken en 2 dagen van de vierde vakantieweek.

•  De fiscale afhouding is vastgesteld op 17,16% voor het vakantiegeld tot en met € 1.170 en 23,23% boven de € 1.170.

12.     BIJKOMENDE VAKANTIEDAGEN BESTAANS-ZEKERHEID

Aan de havenarbeiders van Rang A en B, die een volledig jaar in het bedrijf werkzaam waren, worden bijkomende vakantiedagen toegekend, waarvan het aantal afhankelijk is van de door belanghebbende tijdens het jaar gepresteerde TAKEN.

Hoe verwerft men het recht op de dagen uit de 3^e + 5^e + 7^e + 9^e kolom onder de Rubriek nr.8?

Hiervoor wordt het aantal werkelijk gepresteerde dagen gebruikt en er zijn vier grenzen :

• vanaf 20 effectief gewerkte dagen heeft men recht op de dagen voorzien in kolom 3;

• vanaf 48 effectief gewerkte dagen heeft men recht op de dagen voorzien in kolom 3 en kolom 5;

• vanaf 87 effectief gewerkte dagen heeft men recht op de dagen voorzien in kolom 3, kolom 5 en kolom 7;

• vanaf 150 effectief gewerkte dagen heeft men recht op de dagen voorzien in kolom 3, kolom 5, kolom 7 en kolom 9.

 

	VOORBEELD TER VERDUIDELIJKING DAGEN B.V.B.Z.       We hernemen het voorbeeld van hiervoor : iemand die 60 dagen heeft gewerkt en die volgens de berekening onder rubriek 7 met zijn ziektedagen op een totaal komt van 129 dagen. Zijn wettelijke vakantie is 10 + 4 d.w.z. de cijfers die u terugvindt in de kolommen 2,4,6 en 8 tegenover de cijfers 125-134 van kolom 1. Door zijn 60 gewerkte dagen heeft hij recht op de dagen B.V.B.Z. voor de eerste en de tweede week (kolom 3 en kolom 5) omdat hij boven de grens van 48 gewerkte dagen zit, wat neerkomt op 2 dagen (kolom 3) voor de eerste week én 2 dagen (kolom 5) voor de tweede week, in totaal dus 4 dagen. Op zijn vakantiekaart zal betrokkene zien staan :
		Week	1e	2e	3e	4e
		Wettelijke	3	3	2	2
		B.V.B.Z.	2	2	-	-
(wij vragen wel uw aandacht dat het ook hier om een FIC-               TIEF VOORBEELD gaat !)

13.     VRIJSTELLING VAN AANWERVING EN VAN CONTROLE

Vrijstelling van aanwerving en stempelcontrole wordt toegestaan aan havenarbeiders die geen 20 wettelijke en/of bijkomende vakantiedagen bereiken wegens gepresteerde en gelijkgestelde dagen. De toekenning van deze dagen gebeurt slechts voor zover het aantal vakantiegangers per week niet wordt overschreden.

De periode van vrijstelling van controle moet in zijn geheel worden genomen. Zij dient aan te sluiten aan de laatste dag vakantie.

Arbeiders die geen recht hebben op 10 dagen vakantie (wettelijke of bijkomende) kunnen de periode van vrijstelling naar keuze nemen, uitgezonderd in de maanden juli en augustus.

14.     VAKANTIEBEZOLDIGING BIJ WERKONBE-KWAAMHEID

De havenarbeiders, die werkonbekwaam zijn ingevolge ziekte of arbeidsongeval en hun vakantie dus niet kunnen nemen, hoeven zich geenszins ongerust te maken over hun vakantiebezoldiging. In het vooruitzicht van de vakantie hoeven zij zich NIET te laten uitschrijven bij de mutualiteit of de verzekeringsmaatschappij. Het recht op vakantiegeld blijft behouden.

De cumul (samenvoeging) van ziektevergoeding en vakantiegeld is niet mogelijk. Dit wil zeggen dat werknemers die, ingevolge voortdurende ziekte, hun betaalde vakantie niet kunnen nemen in het vakantiejaar, voor de dagen wettelijke vakantie geen uitkeringen van de mutualiteit zullen krijgen.

De uitkeringen van de mutualiteit worden dus, ingevolge verplichte opgave door de Vakantiekas, geschorst voor de periode gedekt door de betaalde vakantie (wettelijk verworven vakantiedagen).

De betrokken werknemers worden dus niet uitgeschreven uit de ziekteverzekering en zullen dus –na afloop van de periode gedekt door het vakantiegeld- gewoon verder vergoed worden door de mutualiteit voor de verdere duur van de werkonbekwaamheid.

Een ziekteperiode in de loop van het jaar kan, ingevolge deze beslissing, door de betrokkenen onderbroken worden voor het nemen van vakantie, mits aangifte te doen bij de mutualiteit en de Vakantiekas van CEPA. Ook dan wordt de ziekteuitkering uiteraard geschorst.

Wij raden onze leden aan dit niet toe te passen en integendeel hun vakantie te verschuiven naar een latere datum.

15.     BEDRAG BIJKOMENDE VAKANTIEVERGOEDING

Per dag Bijkomende Vakantie (de dagen B.V.B.Z.) wordt een vergoeding toegekend gelijk aan het dubbele van de Bestaansvergoeding.

Dit bedrag is voor 2009 vastgesteld op € 155,82.

De uitbetaling van deze vergoeding geschiedt door ons Uitbetalend Organisme, onze Dienst voor Bestaanszekerheid, Napelsstraat 40 te Antwerpen. Om de B.V.B.Z. TIJDIG te ontvangen moeten de afgestempelde stroken uit het werkboek voor de aanvang van de vakantie afgegeven worden in de Napelsstraat.

16.   TERUG IN HET BEDRIJF

De havenarbeiders die in de loop van 2008 gedurende een periode “tijdelijk afwezig” geweest zijn en voor de aanvang van hun vakantie 2009 het bedrijf terug vervoegen, dienen hun wettelijk vakantiegeld –geheel of gedeeltelijk- te ontvangen langs de Vakantiekas waarbij hun vorige patroon was aangesloten.

Anderzijds dienen deze arbeiders, op het ogenblik dat zij hun werkboek bij de Vakantiekas van CEPA laten afstempelen, de strookjes voor te leggen van de vakantiechecks die zij van andere Vakantiekassen zouden ontvangen hebben.

17.      BIJ OVERLIJDEN

Bij het overlijden van een havenarbeider kan de weduwe betaling vragen van de wettelijke vakantiebezoldiging van het verlopen jaar.

Voor afhandeling van dergelijke gevallen : raadpleeg ons Secretariaat. 

18.     VAKANTIE EN WERKLOOSHEID

De havenarbeiders die tijdens het vakantiejaar 2009 hun aantal dagen vakantie niet volledig uitputten stellen zich bloot aan een bevel tot terugbetaling (en sancties!) vanwege de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening van dagen van werkloosheid waarvan het aantal afhankelijk is van het aantal vakantiedagen dat zij niet hebben genomen en dit ingevolge de reglementering op de werkloosheid.

De overeenstemmende Aanwezigheidsvergoeding uitgekeerd door het Compensatiefonds voor Bestaanszekerheid zal door dit Fonds eveneens teruggevorderd worden.

19.        ANCIENNITEITSVAKANTIE.

• vanaf  5 tot en met  9  jaren  anciënniteit in het
  contingent                                                               1 dag

• vanaf 10 tot en met  14  jaren anciënniteit in het
  contingent                                                               2 dagen

• vanaf 15 tot en met  19  jaren anciënniteit in het
  contingent                                                               3 dagen

• vanaf  20 tot en met 24 jaren anciënniteit in het
  contingent                                                               4 dagen

• vanaf 25 tot en met 29 jaren anciënniteit in het
  contingent                                                               5 dagen

• vanaf 30 tot en met  34 jaren anciënniteit in het
  contingent                                                               6 dagen

• vanaf 35 jaren anciënniteit in het
  contingent                                                               7 dagen

Het recht op anciënniteitvakantie wordt berekend op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de erkenning respectievelijk 5, 10, 15, 20, 25 , 30 of 35 jaar bereikt.

Bij indiensttreding vóór de 16^de of uitdiensttreding na de 15^de van de maand, wordt deze maand in aanmerking genomen voor het berekenen van de anciënniteit.

De havenarbeiders in los dienstverband mogen hun anciënniteitsdagen naar eigen keuze het ganse jaar opnemen, voor zover het maximum aantal losse havenarbeiders die per dag afwezig mogen zijn niet is bereikt.  De anciënniteitsvakantie mag niet gekoppeld worden aan de hoofdvakantie.

Het anciënniteitvakantiegeld per dag is gelijk aan het loon dat betaald wordt voor de feestdag op 1 januari waarop niet gewerkt wordt en volgens de beroepscategorie waartoe de arbeider behoort.

Dit bedrag is gelijk aan de vergoeding van de betaalde feestdag van 1 januari.

Met ingang van het vakantiedienstjaar 2005 worden er bijkomende anciënniteitsvakantiedagen toegekend aan diegene die beslissen om hun aanvraag om op verminderd arbeidsongeschiktheid “VA“ te gaan uit te stellen. 

De havenarbeiders van het algemeen contingent die in het vakantiedienstjaar waarin zij 55 jaar worden geen aanvraag indienen om op “VA” te gaan, krijgen voor het overeenkomstige vakantiejaar 2 extra anciënniteitsvakantiedagen.  Daarna krijgen zij per vakantiedienstjaar dat zij hun “VA” hebben uitgesteld 1 bijkomende anciënniteitsdag in het overeenkomstige vakantiejaar.