Port d'Anvers

Commission administrative

Dans chaque zone portuaire, les travailleurs portuaires sont reconnus par une Commission administrative, composée paritairement.
Cette Commission administrative est instituée au sein de la sous-commission paritaire de la zone portuaire concernée.
Elle est présidée par un Président du Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale et se réunit hebdomadairement.
Elle décide des retraits et des suspensions de la reconnaissance des ouvriers portuaires, ainsi que des mutations à d'autres catégories professionnelles, des changements de travail posté ou d'autres problèmes administratifs.
Les procédures sont fixées dans le Code.
Les travailleurs portuaires qui sont invités par la Commission administrative, sont priés de prendre d'abord contact avec notre Délégué principal (Rik Lubben).

[Retour ]

Le Bureau permanent

Le Bureau permanent, institué au sein de la Commission paritaire et composé paritairement, veille sur l'application stricte des conditions de travail fixées par la Loi organisant le travail portuaire et le Code.

Au cas où un arrangement à l'amiable du litige s'avère impossible, l'employeur en est informé par écrit par les syndicats. Ceux-ci portent plainte auprès du Bureau permanent qui invite l'employeur concerné à sa réunion. Les décisions du Bureau permanent engagent toutes les parties.

Les travailleurs portuaires qui sont invités par le Bureau permanent, sont priés de prendre d'abord contact avec
notre Délégué principal (Rik Lubben).

[Retour]

Militants / Bureau du Groupe professionnel

Les travailleurs portuaires qui désirent être actifs comme militants ou qui désirent participer à un Comité technique, peuvent poser leur candidature. Les membres du Bureau sont élus par notre Congrès.

Entrent en ligne de compte : les travailleurs portuaires qui sont affiliés depuis au moins 2 ans à la FGTB et au Groupe professionnel du Ports d'Anvers.

[Retour]

ccT 2005 - 2007 Anvers

Accords Sociaux du port d'Anvers

Après l'approbation des résultats des négociations par nos bureaux, les CCT concernées ont été signées au sein de la sous-commission paritaire du Port d'Anvers.

Vous pouvez consulter ces textes sur le site web du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (http://meta.fgov.be) - Sous-commission paritaire n° 301.01. Pour de plus amples informations, n'hésitez pas à contacter notre Secrétariat.

[Retour]

Avantages sociaux

• Vêtements de protection
• Jours de redistribution
• Prime fin d'année et de conjoncture
• Vacances d'ancienneté
• Intervention dans les frais de transport
• Prime annuelle
• Procédure de réintégration
• Mesures spécifiques pour capacité de travail réduite
• Indemnité en cas de retrait de la reconnaissance pour des raisons médicales autres que des accidents du travail ou des maladies professionnelles
• Klien verlet
• Rémunération des jours fériés
• Indemnité de rupture
• Congé pour raisons familiales urgentes
• Jour de carence
• Assurances
• Compensation de la perte de salaire suite à un accident du travail

[Retour]

Sécurité & Santé

[Retour]

Chômage

Vous trouvez nos services Chômage / Sécurité d'Existence à l'adresse suivante : Napelsstraat 40 (près du bureau d'embauche) à 2000 Anvers - Tél. 03 / 233.47.94.p> Responsable : Ingrid SUYKERBUYK.

• Informations importantes concernant nos services de paiement FGTB - Section PORTS, Napelsstraat 40 - 2000 Antwerpen - Tél. 03/233.47.94

 

Heures d'ouverture des bureaux
lundi	08u00 - 12u00	12u30 - 16u30
mardi	08u00 - 12u00	12u30 - 16u30
mercredie	FERMES	12u30 - 16u30
jeudi	08u00 - 12u00	12u30 - 16u30
vendredi	08u00 - 12u00	Fermes
Dernier jour de travail du mois
	07u15 - 12u00	12u30 - 16u45

[Retour]

Maladie / Travailleurs portuaires intermittents

En cas d'incapacité de travail à cause d'une maladie ou d'un accident de droit commun, vous faites parvenir un certificat médical dans les 2 jours ouvrables à compter de l'incapacité :
 

• au Service social de CEPA (formulaire de déclaration blanc - mentionner nom et prénom, n° du carnet de travail et domicile)
• à votre mutualité.

Si vous ne respectez pas ce délai de 2 jours, vous risquez de perdre votre indemnité de maladie. Envoyez votre certificat médical par lettre recommandée pour avoir une pièce justificative de l'envoi !

Jour de carence
durée indéterminée

Per Par année civile, le premier jour de carence en cas d'incapacité du travail à la suite d'une maladie ou d'un accident de droit commun de moins de 8 jours calendriers est supprimé.

En cas d'incapacité de travail à la suite d'une maladie ou d'un accident de droit commun de plus de 7 jours calendriers, le jour de carence est supprimé également.

[Retour]